一、簽勞動(dòng)合同必須注意什么

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

1、用人單位用工主體資格是否合法?

不能因?yàn)檎心愕膯挝挥袀€(gè)“辦公室”，就以為它是真的，有合法用工資格了，進(jìn)而跟它簽訂合同了。最重要的是，你一定要看它有沒有真實(shí)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，你可以登陸工商局網(wǎng)站查詢?cè)搯挝坏南嚓P(guān)信息。

2、自己：提交的身份材料一定要真實(shí)!

借用他人身份證件，不可以;偽造學(xué)歷學(xué)位，更不可以!因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，“以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

3、千萬不能做的：上交身份證、押金等。

如果這個(gè)用人單位要收取你個(gè)人身份證件、財(cái)物等，那該單位，一很可能是個(gè)皮包公司、假公司，你交了證件或財(cái)物后，最后“人財(cái)兩空”;二很可能是個(gè)不懂法律或不愿依法辦事，經(jīng)常會(huì)有損害勞動(dòng)者權(quán)益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始。

4、你懂的：“試用期”不等于“白用期”。

記住：同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短有關(guān)聯(lián)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的，不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

5、你得要求：工作地點(diǎn)、工作崗位寫詳細(xì)。

單位安排你在哪個(gè)市、縣工作，就應(yīng)在合同中寫明哪個(gè)市、縣。不要寫成“某省”、“中國(guó)”等，以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域，甚至以此迫使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”等，以防單位任意調(diào)整工作崗位。

6、不要怕難為情：工資報(bào)酬一定要談清楚。

勞動(dòng)報(bào)酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時(shí)，你不要不好意思“討價(jià)還價(jià)”，一旦聽信單位“按規(guī)定下發(fā)工資”就簽訂了合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在計(jì)算你工資基數(shù)時(shí)，對(duì)你那是相當(dāng)?shù)牟焕?/p>

7、你記著：提供培訓(xùn)才能約定服務(wù)期。

服務(wù)期，是你因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。只有當(dāng)用人單位為你提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與你訂立服務(wù)期協(xié)議。

勞動(dòng)合同期限短于服務(wù)期約定，一般勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，按照約定處理。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

8、不得不搞懂：“競(jìng)業(yè)限制”門道多。

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不得超過兩年。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為要件，否則競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，需要按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。

9、這個(gè)很重要：?jiǎn)挝灰?guī)章制度看看好。

規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部的法律法規(guī)，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)范與準(zhǔn)則。很多單位會(huì)在勞動(dòng)合同中明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的具體情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動(dòng)者已知悉單位的各項(xiàng)規(guī)章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內(nèi)容，不可聽信單位的口頭承諾或答復(fù)。

10、你萬萬不能做的：簽空白合同。

用人單位要求或迫使你在空白勞動(dòng)合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了?這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任!糾紛發(fā)生后，你很難舉證證明自己對(duì)合同內(nèi)容不知或不認(rèn)可。

11、你也要主動(dòng)的：訂立書面勞動(dòng)合同。

你進(jìn)入用人單位工作后，一定要及時(shí)要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)你手上必需留有一份。若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，你可要求用人單位支付應(yīng)簽未簽期間每月二倍的工資。

另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。你要注意的是，簽訂書面勞動(dòng)合同既是你的權(quán)利，也是你的義務(wù)。如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)已經(jīng)書面通知你簽訂勞動(dòng)合同，你因個(gè)人原因不簽訂的，用人單位可以通知你解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

12、多個(gè)心眼：勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)主動(dòng)收。

如果用人單位沒有在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無論你是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)還是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，都需要提供證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。那么你可以提供工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等來證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。(現(xiàn)在手機(jī)很智能，隨手拍)

13、學(xué)點(diǎn)法律：會(huì)辨別無效合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，比如關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，工作時(shí)間的規(guī)定，勞動(dòng)者基本權(quán)利的規(guī)定，對(duì)婦女特殊保護(hù)的規(guī)定等，勞動(dòng)合同無效。

14、想多賺一點(diǎn)?兼職上崗需謹(jǐn)慎。

法律規(guī)定，你同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，可以解除你勞動(dòng)合同。如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的你，給其他用人單位造成損失的，需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同糾紛不同階段請(qǐng)律師的作用?

1、協(xié)商階段：律師可以就賠償協(xié)議和諒解書的具體內(nèi)容進(jìn)行把關(guān)，找到漏洞進(jìn)行反擊，成本低節(jié)約雙方時(shí)間。

2、仲裁階段：律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失，使當(dāng)事人明確自己在仲裁中所處的地位。律師接受聘請(qǐng)仲裁以后，應(yīng)當(dāng)出庭參加仲裁，參加庭審調(diào)查和辯論，依法陳述意見和要求。若當(dāng)事人不履行仲裁裁決，可依據(jù)法律規(guī)定向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

3、訴訟階段：

(1)可以降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，訴訟涉及很多法律專業(yè)知識(shí)，因此，聘請(qǐng)了律師，則能全面控制和防范訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

(2)作為原告請(qǐng)律師能全面提出索賠請(qǐng)求，作為被告則能與對(duì)方權(quán)利對(duì)等。律師在全面了解案情后，能就受害人所遭受的損失，提出全面的賠償，并指導(dǎo)當(dāng)事人或者由律師完整的收集證據(jù)，以便最大可能的使自己提出的請(qǐng)求得到支持。作為被告的代理律師同樣可以與之對(duì)抗，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。

(3)請(qǐng)律師能減少當(dāng)事人的痛苦。普通人很少會(huì)和法院打交道，特別是碰上不講理的對(duì)方，一個(gè)普通人很難接受這樣的現(xiàn)實(shí)，請(qǐng)律師以后就可以全權(quán)委托律師處理，少了很多煩心事。請(qǐng)律師勝訴更有保障，索賠更充分。

法律分析：簽訂勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)如下：1、明確工作時(shí)間與工作條件；2、明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式；3、注意不合法的條款等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以下事項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；3、勞動(dòng)合同約定的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

員工不簽勞動(dòng)合同對(duì)誰有利當(dāng)然是對(duì)公司有利。企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，就沒有正式與員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系，在法律上講，對(duì)員工是百害無一利的。不跟員工簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要支付雙倍工資的，而且公司仍然需要為員工繳納各項(xiàng)社保，這個(gè)義務(wù)是逃不掉的。不跟員工簽訂勞動(dòng)合同，公司還是要幫員工繳納社保。很多員工都向自己的公司提出“不想簽勞動(dòng)合同”，而公司也自己打著小算盤，想著既然是你自愿的，不簽就不簽，還省事些，而且我想什么時(shí)候辭退你就什么時(shí)候辭退你，還可以不為你繳納五險(xiǎn)一金。索性就真的不和他們簽訂勞動(dòng)合同了。但是，員工真的這么沒有法律意識(shí)嗎？公司真的可以逃避風(fēng)險(xiǎn)嗎？那你真的是想多了，這樣做公司肯定是需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。簡(jiǎn)單來說，如果公司不跟員工簽訂勞動(dòng)合同的話，企業(yè)是需要支付雙倍工資的，如果沒有支付，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。而且就算沒有簽勞動(dòng)合同，公司仍然要為員工繳納各項(xiàng)社保，這個(gè)義務(wù)是逃不掉的！這么看來不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司來講是絲毫沒有好處的。不僅要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，還免不了應(yīng)盡的義務(wù)。