勞動合同是可以變更的。在用人單位與勞動者協商一致時就能變更。用人單位強制變更，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而勞動者違法變更勞動合同，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
勞動合同可以隨時進行變更嗎？
1、根據相關規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更；對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更；
2、對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為；
3、勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商后，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力；
4、在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
勞動合同糾紛如何處理？
勞動合同糾紛處理如下：
1、協商，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式；
2、調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解，當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解；
3、仲裁，合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據規定的仲裁條款向仲裁機構申請仲裁；
4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
綜上所述，勞動合同是可以變更的。在用人單位與勞動者協商一致時就能變更。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

一、勞動合同變更的三種情形
1、勞動合同變更的三種情形如下：
（1）協商變更。“協商變更”是勞動合同變更中比較常見的一種形式；
（2）法定變更。當勞動者有特殊情形的，用人單位可以“主動”變更勞動合同；
（3）口頭變更。一般而言，變更勞動合同，應當采用書面形式。但根據相關規定，“變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”——也就是說“口頭變更”在上述情況下也可以發生效力。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、員工被公司辭退賠償怎么算
被辭退賠償情況如下：
1、員工被公司辭退的，經濟補償金計算標準如下，如果是違法辭退的，按兩倍的標準進行計算；
2、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；
3、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；
4、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
5、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；
6、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金；
7、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。