法律主觀：

公司裁員按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資賠償的，公司合法裁員每滿一年支付一個月工資，公司非法裁員支付雙倍的經濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

企業辭退員工需要支付賠償金，具體包括以下內容：
經濟補償金：依照《勞動法》規定，根據員工的工齡、工資、補貼、獎金等因素計算而成的賠償金，是辭退員工的必要經濟補償。
未休年假的工資報酬：員工因辭職或被辭退，未休年假天數的工資報酬應當全部支付。
未支付的加班費：企業應當按照國家有關規定支付員工的加班費，如有未支付的加班費，也應當進行補償。
未付工資：如果企業在辭退員工時還有未支付的工資，也應當進行支付。
社會保險及住房公積金的支付：企業應當為員工繳納社會保險和住房公積金，如有未支付的部分，也應當進行支付。
精神損失撫慰金：如果辭退員工的方式不當、程序不規范，造成員工的精神損失，企業應當賠償員工的精神損失撫慰金。
需要注意的是，企業辭退員工時，應當依照國家有關規定進行操作，否則可能會被認定為違法解除勞動合同，導致企業承擔更大的法律責任。

如果公司因經濟和業務原因而裁員，需要支付被裁員工補償金。具體標準由國家規定，但不同地區和行業也可能有差異。

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院的相關規定，如果公司因經濟原因或業務調整需要裁員，應當向被裁員工支付相應的經濟補償金和社會保險費用。經濟補償金的標準是：連續工作不滿1年的，支付一個月工資；連續工作1年以上不滿10年的，支付一個月到6個月工資；連續工作10年及以上的，支付6個月到12個月工資。但是，不同地區和行業可能有不同的標準。例如，北京市實行了更高的標準，最低經濟補償金為兩個月工資。此外，一些行業也有自己的規定，如銀行業、證券業等。值得注意的是，如果公司裁員屬于違法裁員、不公平裁員或擅自解除勞動合同，將面臨賠償和懲罰的風險。因此，企業應該依法合理進行裁員，為員工支付應有的補償金。

如果公司因裁員而出現連鎖反應，如何解決？如果公司因經濟原因需要裁員，可能會導致其他關聯企業以及供應商、客戶等受到連帶影響。這時，可以考慮采取以下措施：一是在裁員過程中盡量減少對關聯企業、供應商、客戶等的影響，以免波及范圍擴大；二是與相關方進行及時溝通，了解其實際情況和需求，并針對性地采取相應手段，如提供支持、安置方案等；三是如有必要，可以尋求政府、行業協會、社會組織等方面的支持和協調，共同維護穩定。

公司裁員涉及到眾多法律問題，企業應當依法依規進行。同時，應該密切關注員工情緒和心理變化，及時安排后續事宜，為員工提供必要的協助和支持。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。

裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。公司裁員補償是勞動者最關心的問題，那么具體有哪些標準呢，找法網為你詳細介紹。公司裁員補償專題 一、公司裁員補償標準的相關規定： 勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。” 《勞動合同法》第四十六規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 所以符合勞動合同法規定裁員的應該給予補償。 二、公司裁員補償標準按照下列的要求補償： 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。