下班后猝死賠償標準：
1、喪葬補助費，企業職工平均工資2個月；
2、供養直系親屬救濟費，分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費，其供養直系親屬一人者，為死者本人工資6個月；
3、二人者，為死者本人工資9個月；
4、三人或三人以上者，為死者本人工資12個月。員工在上下班途中死亡應當認定為工傷或視同工傷。
工傷認定情形如下：
1、工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
2、勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律主觀：

雇傭關系因病死亡賠償的計算方式為根據受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準的二十倍計算。責任人除了賠償死亡金之外，還應當賠償喪葬費。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。《中華人民共和國民法典》第一千一百二十二條遺產是自然人死亡時遺留的個人合法財產。依照法律規定或者根據其性質不得繼承的遺產，不得繼承。

法律主觀：

企業在職職工因病死亡的，應該由社保經辦機構賠償給其遺屬喪葬補助金和撫恤金，所需資金由基本養老保險基金支付。如果企業沒有按規定為其參保的，由企業負擔相應的賠償責任。

法律客觀：

《 社會保險法 》第十七條 參加基本 養老保險 的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定 退休年齡 時因病或者非因工致殘完全 喪失勞動能力 的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。