法律分析：一般情況下，按照勞動合同法的規定，只要是符合法律、法規的夫妻，深圳市的女員工可以依法享受八十天的獎勵假，深圳市的男員工可以依法享受十五天的陪產假。并且該公司要在規定的假期內發放工資，不能影響福利待遇和全勤評獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

深圳產假最新規定據最新計生條例規定，現在深圳二胎媽媽可享受128天的產假，生育第一胎可休產假143天，前提是23周歲后生。最近有市民咨詢在深圳如何休產假，尤其是生育二胎產假天數有無變化。昨日，市衛計委回復稱，《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定：職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假15天。據了解，今年2月，市衛計委曾發布公開征求《深圳經濟特區人口與計劃生育條例(修訂征求意見稿)》意見的通告，該條例擬在廣東省規定享受假期優待外，為女方增加30天產假。如果征求意見稿得以通過，深圳媽媽生育二孩能享受到最短128+30=158天的產假待遇，如果遇到剖腹產等難產情況產假可再延長。但目前該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規定仍應繼續執行。即：已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規定享受15天晚育假。產假怎么休市衛計委表示，依據以下幾個規定：一是根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。二是根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。三是根據《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定：職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。市衛計委指出，目前《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規定仍應繼續執行。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規定享受十五天晚育假。因此，在不考慮特殊情形(如生育多胞胎、難產等)前提下，生育一胎(且符合23周歲后懷孕生育第一個子女的)，可休產假98+30+15=143天;生育二胎，可休產假98+30=128天;其他特殊情形的，可按相關規定執行。二胎產假的相關法律法規指標內二胎產假：根據我國《勞動法》第62條的規定：“女職工生育享受不少于90天的產假。”可見，婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批準。但根據各地的《人口與計劃生育條例》的規定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產假，違反計劃生育政策的女職工是不能享受的。指標外二胎產假：各省(市、區)制定的《人口與計劃生育條例》均規定，違反國家規定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養費外，不享受生育津貼(產假工資福利)、醫療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，同時，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用。總之，妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。二胎生育津貼怎么算生育津貼跟產假是直接掛鉤的，他倆是一對好基友。所以，產假少了30天，生育津貼也少了30天的補貼。根據現行生育保險政策，符合計劃生育政策規定的女職工，在分娩或實施計劃生育手術時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。也就是說，不管你是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有準生證的，費用都可以報銷，報銷標準都一樣。二胎產假工資怎么算產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用等。女職工在產假期間的不合理待遇，可以通過向當地勞動仲裁委員會申請仲裁解決。拓展閱讀：深圳女方產假增加30天《條例》第四章第四十二條規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假三十天。”這也就意味著，符合政策的深圳媽媽生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即廣東產假128天+30天=158天，如果遇到剖腹產等難產情況產假可再延長。而在“全面二孩”政策出臺之前，生育一孩，如果深圳媽媽順產，可享受最短163天的假期，即98天國家法定產假+15天晚育假+35天獨生子女假+15天深圳在廣東省規定基礎上增加的晚育假=163天;生育二孩，則只能享受98天的產假。隨著國家普遍二孩政策的放開，廣東省計生條例又將一孩和二孩的產假均調整為128天。如今，深圳的《條例》規定無疑成為“生二孩”的重大利好。獨生子女獎勵“老人老辦法”在獨生子女獎勵方面，《條例》規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，具有本市戶籍且終身只生育一個子女或者沒有生育只收養一個子女的，男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲時，按照市人民政府規定的標準給予獨生子女父母計劃生育獎勵。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本市戶籍夫妻，從領取獨生子女父母光榮證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費三十元，并可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。生育二孩無需審批登記即可《條例》第二十一條規定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律、法規規定條件的，經批準，可以再生育。夫妻一方為本市戶籍的，另一方為其他市戶籍的，按照有利于當事人的原則適用生育政策。夫妻雙方為流動人口的，執行其戶籍地的生育政策。本市戶籍夫妻符合一對夫妻生育兩個子女的生育政策，生育兩個以內子女的，應當到社區工作站辦理生育登記。本市戶籍夫妻符合再生育政策規定，申請再生育的，夫妻雙方應當在懷孕前共同向女方戶籍地街道辦申請。超生將征收相應社會撫養費《條例》還規定，符合法律、法規規定再生育條件，但未經審批而懷孕的，由街道辦責令限期補辦審批手續;生育時仍未補辦審批手續的，由區主管部門按照條例規定的計征基數征收2%的社會撫養費。社會撫養費以生育行為發生時深圳上年度城鎮居民人均可支配收入額為征收的計征基數。被征收人上年度實際收入高于深圳上年度城鎮居民人均可支配收入額的，對其超出部分應當按照超出部分的兩倍加征社會撫養費。另外，違反規定多生育子女的行為按超生處理。超生一個子女的，對男女雙方分別按計征基數一次性征收3倍社會撫養費;超生兩個以上子女的，以超生一個子女應當征收的社會撫養費為基數，對每個超生子女以超生子女數為倍數征收社會撫養費;未辦理結婚登記生育第二胎子女的，對男女雙方分別按計征基數征收社會撫養費。其中，社會撫養費以生育行為發生時本市上年度城鎮居民人均可支配收入額為征收的計征基數;被征收人上年度實際收入高于本市上年度城鎮居民人均可支配收入額的，對其超出部分應當按照超出部分的兩倍加征社會撫養費。

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。