如果勞動者在用人單位勞動的，是有權利獲得勞動報酬的，用人單位是需要及時支付勞動者的工資的。但是可能有的用人單位因為這樣那樣的原因，會拖欠勞動者工資。
但是公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除并要求工資，經濟補償。內容如下:
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
被拖欠工資怎么辦
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然后去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

拖欠工資解除勞動合同賠償標準:
企業首先提出解除勞動動合同應當按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金，不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。社會保險費必須是繳納到社會保險機構，包括企業和個人應繳部分；企業沒有繳納到社會保險機構是白發。可以到勞動仲裁部門申請企業補繳所有未繳社會保險費用和險種
法律依據：:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已

用人單位 拖欠工資 ，這在生活中是常有的事情，可能是因為公司確實資金出現問題，也可能是用人單位故意的。那么關于拖欠工資可以立馬 解除勞動合同 嗎?是可以的，用人單位拖欠工資過錯在先，所以職工可以 解除合同 。 一、拖欠工資可以立馬解除勞動合同 用人單位拖欠勞動者 工資 ，勞動者可以依據《 勞動合同法 》38條立即解除勞動合同，并且要求該用人單位支付 經濟補償金 ，經濟補償金的標準為工作1年支付1個月工資。 用人單位拒絕支付的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付拖欠的工資和經濟補償金。 《勞動合同法》 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 拖欠工資可以立馬解除勞動合同 嗎?可以解除合同的，用人單位根據法律的規定是應該準時的支付員工工資的，出現拖欠甚至是不予以支付的，職工可以根據 勞動法 中相關規定要求用人單位解除合同，然后支付自己經濟補償金。

一、公司 拖欠工資 可以 解除勞動合同 嗎? 公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除并要求 工資 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 二、拖欠工資—法律后果 1.勞動者可以解除合約 根據《 勞動合同法 》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付 賠償金 根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地 最低工資標準 支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。 三、被拖欠工資怎么辦 遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接 申請勞動仲裁 。 首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴, 勞動監察 大隊會對此 立案 ,留下你的基本資料。然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并 警告 你公司的行為已違反 勞動法 ,遇到拒不執行的公司他們會 強制執行 。 單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決： 1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。 3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4、根據國家規定在仲裁或 訴訟 的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 。 當勞動者和用人單位確定了 勞動關系 后，也是需要 簽訂勞動合同 ，那么在合同中也要寫明工作的具體內容以及工資等信息，如果用人單位沒有按照合同的約定支付工資，勞動者也是可以與用人單位進行協商解決，當協商無法解決后也可以通過勞動仲裁或者訴訟來解決。