之所以單位怕勞動仲裁，是因為單位有違反勞動政策的行為，并且勞動仲裁的監管懲處力度也很大。現在一般的一個勞動仲裁的案子，通常從立案到結案，最順利的也需要兩個月以上的時間，耗費巨大的時間和精力。立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印。立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動關系以及入職日期，一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益，在勞動仲裁過程中，根據勞動爭議調解仲裁法的規定，實行舉證責任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區別，也就是說用人單位承擔主要的舉證責任，但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關系的其他基礎證據，如工服、名片等等。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

勞動仲裁是解決勞動爭議的法定途徑，無論是用人單位申請還是勞動者申請都是正常的法律途徑，都沒有實質性損失。
用人單位并不畏懼勞動仲裁。

最怕勞動仲裁
單位為什么怕勞動仲裁
1、仲裁官司影響單位的聲譽。
如果單位遵紀守法，員工怎么會抓到漏洞去仲裁，大家一聽某單位被員工告了，第一個想法就是:這不是一個好單位，這個單位不正規。這會對以后的招聘、銷售、企業經營都會造成不好的影響。所以，好的單位都會遵紀守法，優待員工，避免和員工起沖突，甚至有設置員工關系這一崗位，可見，公司對人員管理是多么重視，多么的愛惜自己的羽毛。
2、有勞動仲裁案件會影響單位評級。
我們經常能看到有的單位門口掛著A，AA，AAA，先進示范單位等牌照，這些資質的申請很大程度上取決于你的員工關系，上級會調查單位的社保公積金繳納情況，有沒有工會，簽沒簽集體合同，你的加班是否超過法律規定以及是否有仲裁案件。根據這些情況審核你是不是優質企業，如果有仲裁案件的話，評級的可能性就很小了。
3、仲裁是個漫長的拉鋸戰，
從員工去申訴到結案，需要好幾個月的時間，單位需要多次往返仲裁機構、準備資料、查找證據等，對單位來說耗時耗力，結果也不一定好，而且現在仲裁都偏向于勞動者，企業很難找到完備的證據反敗為勝，如果你有這樣的證據，員工也不會抓到漏洞去起訴你。所以說，單位是很怕遇到仲裁案件的。