病假工資怎樣算
病假工資=計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)
其中,月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天(*全年雙休日共104天)
病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對(duì)于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:
1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
勞動(dòng)法規(guī)定的病假工資如何計(jì)算
法律分析:1、職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算:連續(xù)工齡2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡2年且4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡4年且6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡6年且8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。
2、值得注意的是,連續(xù)休假期內(nèi),若有法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算:連續(xù)工齡1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡1年且3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。應(yīng)注意的是,患病停工6個(gè)月以上的職工,如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者,應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),但不能高于該職工月工資。
法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
全月病假工資怎么算
全月病假在計(jì)算工資時(shí),首先必須確定兩個(gè)變量,一是病假工資的計(jì)算基數(shù),二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。
1.病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,具體根據(jù)本地政策執(zhí)行;
2.病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算;
3.大家,病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算。
職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=(計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù))×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
全月病假計(jì)算工資的原則是什么?
全月病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:
1.勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
2.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
如果職工是因?yàn)榛疾≌?qǐng)病假并且是全月請(qǐng)那么這個(gè)時(shí)工資是按照當(dāng)?shù)刈畹偷臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,同時(shí)是不能低于工資最低標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十,而且如果有特殊要求的還會(huì)支付其伙食費(fèi)和其他費(fèi)用。但是需要注意的是,員工生病時(shí)在職期間患病,這樣才能有病假和工資。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
相關(guān)推薦:
商事仲裁時(shí)效知識(shí)(商事仲裁時(shí)效兩年還是三年)
對(duì)員工有利的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同怎么簽對(duì)員工有利)
競(jìng)業(yè)限制條款(競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括哪些條款)
下班路上摔傷算工傷嗎(下班途中摔傷算工傷嗎)
工齡工資標(biāo)準(zhǔn)(工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是什么)