一、在勞動合同期內可以辭職嗎
1、在勞動合同期內可以辭職的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，如果是在試用期內的勞動者辭職的，需提前三天通知公司，如果是轉正之后提出辭職的，則應提前三十天以書面的形式通知公司。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、哪些情況下存在雙重勞動關系
雙重勞動關系一般存在于下列情況：
1、下崗、工傷、病休、內退職工另與其他用人單位建立勞動關系，但未轉檔案，社會保險仍舊有原用人單位繳納；
2、職工離職后未辦手續即被其他用人單位聘用；
3、勞動者利用休息時間到其他單位兼職；
4、停薪留職、放長假或與原用人單位失去聯系的勞動者到其他單位工作。

簽了勞動合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人，根據法律規定勞動者若在試用期內辭職要提前三天通知用人單位，若過了試用期應提前三十天申請解除勞動合同，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付應得的工資。
法律分析
簽了勞動合同如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求勞動者支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那么勞動者就需要承擔違約責任。勞動者可以與用人單位協商，協商不成只能先通知，三十天后直接走人就可以。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，如果試用期過后就要提前一個月通知用人單位。根據相關法律規定試用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關法律規定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

簽訂勞動合同后可以辭職的。

勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。

實踐中，勞動者可以在下面情況中請求離職：
1、勞動者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準，但用人單位不承擔經濟補償。
2、依據規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

按規定公司有下面情況的勞動者可以解除勞動合同：
(1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(2)公司沒及時足額支付勞動報酬的。
(3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險的。
(4)公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(5)有特定的情形致使勞動合同無效的。
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

一般有以下方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同；
2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同；
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。

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【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國民法典》
第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適
用前款規定。

法律主觀：

按照法定流程走，和公司簽訂了合同后辭職是可以的。勞動者與用人單位簽訂合同后，應當在勞動合同期限范圍內提前一個月申請辭職；用人單位存在非法用工現象的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律客觀：

《勞動合同法》
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。