江蘇產假158天文件細則，具體如下：
1、江蘇省產假的規定有當地進行生產的夫妻，可以享受一百五十八天的產假；符合國家規定生育的，女方可以在法定產假增加三十天的產假，而男方可以享受多十五天的護理假；
3、如果女方在未滿四個月內流產的話，那么可以享受十五天產假。
產假工資發放情況如下：
1、保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼，產假包括：98天+30，60天各省人口與計劃生育條例延長生育假+15天難產+15天多胞胎每多生一個嬰兒，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。
產假工資規定如下：
1、生育津貼；
2、生育的醫療費用；
3、計劃生育的醫療費用；
4、國家和本市規定的其他費用。上述費用均有生育保險基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。生育津貼計算方法：生育津貼等于單位上年度職工月平均工資除以30乘以規定的假期天數。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
綜上所述，江蘇省產假的規定有當地進行生產的夫妻，可以享受一百五十八天的產假。符合國家規定生育的，女方可以在法定產假增加三十天的產假，而男方可以享受多十五天的護理假。如果女方在未滿四個月內流產的話，那么可以享受十五天產假。
【法律依據】：
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條
依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

該地產假158天包括法定節假日。
根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》，女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育的，延長產假30天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。因此，江蘇的158天產假是包含周末和法定節假日的。

2023年蘇州產假158天。
江蘇省相關部門修訂了《江蘇省人口與計劃生育條例》，正式推動實行158天產假，只要符合計劃生育的夫妻，在原先可以享受法定98天產假基礎上，延長了60天產假，所以現目前江蘇省的產假=基礎產假98天+延長60天產假=158天。
女職工休了產假后，仍然有權享受當年的年休假。休了產假同樣還可以休年休假，只有如下法規規定的情形才不能享受當年的年休假。
產假是在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。
請產假需要提供如上資料：
1、身份證；
2、結婚證；
3、準生證；
4、出生證；
5、獨生子女證等證件。
休產假流程：
1、勞動者到單位人事部門領取產假申請表；
2、填寫后上交主管，經理等簽名；
3、把產假申請，相關生育資料上交人事部門核對并備案。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
綜上所述，申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產假申請書一并遞交上級。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。