離職被克扣工資的解決辦法如下：
1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
2、勞動(dòng)者可以向向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序；
3、勞動(dòng)者如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，勞動(dòng)者不能直接向人民法院起訴；
4、針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后；
5、用人單位不執(zhí)行的，就可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；
6、如果是當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的百分之二十的，屬于用人單位亂扣工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?對(duì)于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第七十九條
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：

在公司入職時(shí)沒簽合同，辭職時(shí)公司亂扣工資的，勞動(dòng)者可以依法通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟、或者協(xié)商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽合同的，勞動(dòng)者還可以要求公司向其支付至多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　離職被扣工資可以這樣做：

　　1、先確認(rèn)工作問題是否真的存在，并產(chǎn)生了不良后果。因?yàn)檎ｋx職是不能扣工資的。勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)也有明確的規(guī)定，用人單位不能無故克扣工資。

　　2、再請(qǐng)求公司出具工資條以及績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)并出具書面的說明關(guān)于這件事情的，自己的工資是因?yàn)槟姆矫姹豢哿?，這個(gè)必須要問清楚。

　　3、自己側(cè)面去更多了解事情真相，如果真有此事發(fā)生的話就需要評(píng)估損失金額，如果沒有此事發(fā)生可以拿著相應(yīng)的證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。