工傷鑒定的一般流程是向雇主報告并尋求必要的醫療救治、就醫治療、報案登記、鑒定申請、根據材料走程序、鑒定結果確定。

一、向雇主報告并尋求必要的醫療救治

員工在工作場所發生意外事故或受傷，需要盡快向雇主報告，并尋求必要的醫療救治。勞動者可以選擇到企事業單位的職工醫院或者當地的醫療機構就診。

二、就醫治療

受傷員工應前往指定的醫療機構接受治療，醫生會根據勞動者的病情、癥狀以及相應的醫學檢查結果，出具一份詳細的診斷報告。該報告需要清楚地說明勞動者的傷情和與工作相關的因素。需保存好與工傷相關的所有醫療記錄和證明文件。

三、報案登記

雇主應及時將工傷事故報案給當地勞動保障監管部門，并按照相關規定提交必要的報案材料。勞動者需要將診斷報告和其他相關證明材料（例如工作記錄、醫保記錄等）一起，向所在單位的人力資源部門或者當地勞動保障部門提交工傷認定申請。

四、鑒定申請

受傷員工或其家屬可以向勞動保障監管部門遞交工傷鑒定申請，填寫相關申請表格并附上必要的證明文件。

五、根據材料走程序

勞動保障監管部門收到工傷鑒定申請后，會組織專業人員進行鑒定。根據勞動者提供的申請材料，勞動保障部門會組織相關專家進行評估，并依據勞動法和相關規定進行工傷認定。工傷認定通常包括初審和復審兩個環節。

六、鑒定結果確定

經過鑒定后，勞動保障監管部門會出具工傷鑒定結論。如果被鑒定為工傷，將給予受害員工相應的醫療救治、工傷賠償和其他保障措施。

不同地區可能會存在一些細微的差異，具體的操作流程還需根據當地的相關規定和政策來執行。在進行工傷鑒定過程中，勞動者可以尋求法律援助或咨詢專業人士以獲取更詳細的指導。

工傷鑒定的程序主要包括以下幾個步驟：

1. 申請工傷認定：用人單位或受傷員工（或其親屬）應向當地勞動保障行政部門提交工傷認定申請，并提交相關證明材料。

2. 受理申請并進行調查：勞動保障行政部門受理申請后，會對事故傷害進行調查核實，包括收集證據、詢問證人等。

3. 作出工傷認定決定：根據調查結果，勞動保障行政部門會作出是否認定為工傷的決定，并書面通知申請人和用人單位。

在申請工傷認定時，需要提供以下材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。如果受傷員工或其親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷，則由用人單位承擔舉證責任。

在進行工傷鑒定時，需要注意以下事項：首先，要盡快向勞動保障行政部門報案，以便及時進行調查取證。其次，要如實提供有關材料和證據，不得隱瞞或偽造證據。最后，如果對工傷認定決定有異議，可以通過法律途徑進行申訴。

總之，工傷鑒定的程序需要按照規定的步驟和材料進行申請和調查，受傷員工和用人單位應當積極配合和參與，以便保障員工的合法權益和獲得相應的工傷保險待遇。

在發生工傷的48小時內向當地勞動保障局醫療科部門報告工傷情況。由單位填寫《工傷認定申請表》，填寫事故情況記錄表由事故現場負責人簡述員工受傷害的經過，目擊證人簽名、身份證和聯系電話等資料。在事故傷害日起30日內，向勞動保障局提交工傷申請，勞動保障局在受理工傷認定申請之日起，60日內必須作出工傷認定的決定。

(一)屬于下列情況應提供相關的證明材料(1)因履行工作職責受到暴力傷害的，應提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。(2)由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的，應提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。(3)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應由當地公安部門出具證明或其他有效證明;發生事故下落不明的，認定因工死亡應提交人民法院宣告死亡的結論。(4)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提供醫療機構的搶救和死亡證明。(5)屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交由設區的市級相應機構或有關行政部門出具的有效證明。(6)屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。對因特殊情況，無法提供相關證明材料的，應書面說明情況。(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料勞動關系證明材料是勞動保障部門確定對象資格的憑證。規范的勞動關系的證明材料是勞動合同，它是勞動者與用人單位建立勞動關系的法定憑證。但在現實生活中，一些企業、個體工商戶未與其職工簽訂勞動合同。為了保護這些職工享受工傷保險待遇的權益，《工傷保險條例》規定，勞動關系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的材料。據此，職工在沒有勞動合同的情況下，可以提供一些能夠證明勞動關系存在的其他材料，如領取勞動報酬的證明、單位同事的證明等。(三)醫療機構出具的受傷后診斷證明書，或者職業病診斷機構(或者鑒定機構)出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)對于醫療診斷證明需要把握兩點：(1)出具診斷證明的醫療機構，一般情況下，應是與社會保險經辦機構簽訂工傷保險服務協議的醫療機構;特殊情況下，也可以是非協議醫療機構(例如對受到事故傷害的職工實施急救的醫療機構)。(2)出具職業病診斷證明的，應是用人單位所在地或者本人居住地的、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的承擔職業病診斷的醫療衛生機構;出具職業病診斷鑒定證明的，應是設區的市級職業病診斷鑒定委員會，或者是省、自治區、直轄市級職業病診斷鑒定委員會。