法律主觀：

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
1、婚假：
（1）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。
（3）晚育的給男方護理假7天。
（4）育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。
（5）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
（6）在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
（7）婚假包括公休假和法定假。
（8）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

最新國家法定婚假規定是:按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假;結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

一、最新國家法定婚假規定是什么?      最新國家法定婚假規定是:      1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。      2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。      3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。      4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。      5、婚假包括公休假和法定假。      6、再婚的可享受法定婚假。二、二婚假工資如何計算      不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?      根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。      在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法 》對這個問題有一定的規定。      國家的婚姻法對于法定的婚假是有著一定的規定的，并且針對晚婚晚育的假期也做出了明確的規定。在婚假期間的工資如果在三個工作日之內是正常發放的，如果超過三個工作日是需要按照底薪發放的。需要注意的是，婚假是計算雙休日的。