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生育假期有多少天2020(生育法定假期有多少天)

首頁 > 勞動人事2024-07-14 20:09:54

男性法定產(chǎn)假多少天2020

一、男性法定產(chǎn)假多少天2022
1、男性法定產(chǎn)假多少天,目前我國并沒有做出明確的規(guī)定,每個(gè)省份的規(guī)定都不一樣。目前,陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地,為7天。上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
2、法律依據(jù):《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第五十五條
國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假60天,男方享受護(hù)理假15天;接受節(jié)育手術(shù)的,按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā),福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
二、陪產(chǎn)假工資是多少
1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn),職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的,若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額;
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn),那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

江蘇省產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定

江蘇產(chǎn)假由原本的128天延長到了149天,男方的護(hù)理假為15天。
【相關(guān)規(guī)定】
江蘇省規(guī)定的產(chǎn)假一般是在98天。如果難產(chǎn)的話,可以增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,可以增加產(chǎn)假15天。如果懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn),可以享受15天產(chǎn)假,懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn),可以享受42天產(chǎn)假。
【個(gè)人建議】
在生活中,你如果需要休產(chǎn)假的話,一定要提前到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行咨詢,這樣才可以不影響自己的正常生活,同時(shí)需要注意的是,如果遇到法定的節(jié)假日是可以繼續(xù)進(jìn)行休假的,如果春秋元旦之類的假日也可以進(jìn)行補(bǔ)休,但是正常的雙休日是不能補(bǔ)休的,在進(jìn)行休假之前你一定要合理安排自己的時(shí)間,避免產(chǎn)生其他問題。
【法律依據(jù)】
《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長婚假十天。
符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

事業(yè)單位產(chǎn)假多少天2020年新規(guī)定

148天

以廣西省為例:

1、婚假3天。《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號)有比較明確的規(guī)定,該《通知》仍然適用。

2、產(chǎn)假148天(含公休和節(jié)假日)。女職工勞動保護(hù)特殊規(guī)定(國務(wù)院令第619號)第七條規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假;《自治區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于做好實(shí)施全面兩孩政策有關(guān)事項(xiàng)的通知》(桂衛(wèi)發(fā)(2016)2)號規(guī)定,從2016年1月15日零時(shí)起,符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假50天。

擴(kuò)展資料:

“產(chǎn)假絕不是越長越好,各地在制定政策時(shí)也不應(yīng)盲目互相攀比。”沈建峰表示,相關(guān)部門應(yīng)結(jié)合女性保護(hù)需要、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)承受力等方面,理性評估產(chǎn)假的適合時(shí)長,并輔以完善的防止就業(yè)歧視制度,解決女性就業(yè)歧視舉證難、賠償少、責(zé)任輕等問題。

“希望政府能通過為企業(yè)減輕稅負(fù)或給予財(cái)政補(bǔ)貼的方式,幫助減輕女職工延長產(chǎn)假的成本負(fù)擔(dān)。”一位企業(yè)家建議。

參考資料:桂林市人力資源和社會保障局-廣西2020年最新產(chǎn)假規(guī)定

2020新規(guī)定江蘇產(chǎn)假多少天

2020年新規(guī)定江蘇的產(chǎn)假128天。
據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天,江蘇地方相關(guān)法律規(guī)定,除享受國家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假30天,所以國家規(guī)定產(chǎn)假為98天,江蘇在此基礎(chǔ)上增加30天,共為128天。
依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長婚假十天。自2016年1月1日起,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇。
《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長婚假十天。
符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假不少于三十天,男方享受護(hù)理假不少于十五天。推動實(shí)行父母育兒假制度。產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假的具體實(shí)施辦法,由省人民政府制定。
前兩款規(guī)定的假期視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。
用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
第八條 職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

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