勞動合同和勞務合同有何區別
勞動合同和勞務合同有何區別勞務合同和勞動合同的區別如下：
1、主體資格不同；
2、主體性質及其關系不同；
3、主體的待遇不同；
4、報酬的性質不同；
5、用人單位的義務不同；
6、適用的法律不同；
7、受國家干預程度不同。
主體資格不同。勞動關系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體、企業、個體經濟組織或民辦非企業，而勞務關系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體，可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。
此外，法律法規對勞務提供者主體資格的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。
主體地位不同。在建立勞動關系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產關系，還存在著領導與被領導的行政隸屬關系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。
反映的是一種穩定、持續的生產資料、勞動者與勞動對象相結合的關系，而勞務關系中，雙方是平等的民事權利義務關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現財產關系，不存在行政隸屬關系。且二者關系往往呈臨時性、短期性、一次性等特點。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同與勞務合同的區別在哪里
1、勞動合同與勞務合同的區別有：
（1）主體不同。
勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。
（2）雙方當事人關系不同。
勞動合同的雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。
（3）承擔勞動風險責任的主體不同。
勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方風險責任自行承擔。
（4）法律干預程度不同。
因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，法律、法規規定了最低工資、工資支付方式等;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等，國家法律不過分干預。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞務合同與勞動合同的區別
勞務合同與勞動合同的主要區別在于它們所涵蓋的工作性質、雇傭關系、報酬方式以及法律保護。
首先，勞務合同和勞動合同的工作性質不同。勞務合同主要是針對某一特定任務或項目簽訂的合同，其工作范圍、工作時間和工作地點通常都有明確的規定。相比之下，勞動合同則是為雇傭關系而簽訂的合同，涵蓋的是一段時間內的常規性工作。例如，一個公司可能需要與一名網頁設計師簽訂勞務合同，以完成公司的網站設計。而公司與公司的員工則會簽訂勞動合同，以明確該員工在公司的職務、工作時間、工作地點等。
其次，勞務合同與勞動合同所形成的雇傭關系也不同。勞務合同的雙方是平等的合同關系，不存在隸屬關系，乙方提供勞務服務，甲方支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。而勞動合同的雙方存在隸屬關系，勞動者成為用人單位的成員，必須遵守用人單位的規章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系。
再者，兩者的報酬方式也有所不同。勞務合同中，勞務費用通常是一次性支付或按階段支付，其數額根據勞務的性質、數量和質量等因素確定。而在勞動合同中，工資通常是按期支付（如按月），數額根據工種、職位和工作表現等因素確定。
最后，從法律保護的角度來看，勞務合同和勞動合同也有所不同。勞務合同主要受《中華人民共和國合同法》的保護，而勞動合同則受《中華人民共和國勞動法》的保護。這兩部法律在處理合同糾紛、保護當事人權益等方面有所不同。
總的來說，勞務合同與勞動合同在多個方面存在顯著差異。理解這些差異有助于我們更好地選擇和管理合同類型，保護自身權益。在實際操作中，建議咨詢專業法律人士，以確保合同的合法性和有效性。
勞動合同與勞務合同有哪些區別?
（一）二者的法律性質不同。
勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于的范疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。
（二）對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。
（三）合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。
（四）合同的內容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規定這方面的內容。
（五）確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。
勞務合同與勞動合同是兩類不同性質的合同。簡單來說，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關系，這種關系用勞動法來調整；而勞務合同則是民事合同的一種。
屬于，由來調整，即委托單位將一定的任務交給被委托方，被委托方（你）在合同規定的時間完成任務或者提交結果，委托方支付給你費用（勞務費），除此之外，委托方沒有其他的比如上保險義務，因為你不是該單位的員工。
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