五險一金最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異

在我國，五險一金是由各個統(tǒng)籌地區(qū)自行管理的，因此每個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和職工平均工資都不同。以下以南京市和武漢市的五險一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為例：

南京市

南京市2023年職工社保的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為4494元。具體如下：

養(yǎng)老保險個人部分繳納比例為8%，醫(yī)療保險個人部分繳納比例為2%，失業(yè)保險個人部分繳納比例為0.5%，公積金個人部分繳納比例為5%。

根據(jù)此比例，您可以計算得出個人在不同社保項目中需要繳納的金額。請注意，具體的數(shù)額可能會因為政策的差異而略有不同。

武漢市

武漢市2023年職工社保的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為4077元。具體如下：

養(yǎng)老保險個人部分繳納比例為8%，醫(yī)療保險個人部分繳納比例為2%，失業(yè)保險個人部分繳納比例為0.5%，公積金個人部分繳納比例為5%。

根據(jù)此比例，您可以計算得出個人在不同社保項目中需要繳納的金額。請注意，具體的數(shù)額可能會因為政策的差異而略有不同。

請注意，每個地區(qū)的社保繳費(fèi)基數(shù)都不同，因此每個參保人在繳納五險一金時所花費(fèi)的資金也會不同。如需了解自己所在地區(qū)的具體最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，建議向當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行詳細(xì)咨詢。

很多人就業(yè)的時候發(fā)現(xiàn)單位不管工資多少都是按照最低基數(shù)給我們交五險一金。這種情況下，很多員工為了工作穩(wěn)定，不會給出自己的意見。即使離開后，我也不會維權(quán)。但是繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該以什么標(biāo)準(zhǔn)來確定呢？基數(shù)低對我們有什么影響？

繳費(fèi)基數(shù)是多少？

繳費(fèi)基數(shù)是國家征收社會保險費(fèi)的依據(jù)。

繳納社會保險費(fèi)，政府將根據(jù)社會保險基金的收支情況和社會平均工資確定適當(dāng)?shù)谋壤λ斜槐ｋU人采取相同的比例。比如，目前養(yǎng)老保險的繳費(fèi)比例是個人繳費(fèi)基數(shù)的8%，用人單位單位繳費(fèi)基數(shù)的16%。

繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例，就是保險需要繳納的錢數(shù)。比如企業(yè)養(yǎng)老保險，由員工和用人單位共同承擔(dān)，各自承擔(dān)一部分。

繳費(fèi)基數(shù)，原則上按照上一年度職工工資總額的月平均額計算。

靈活就業(yè)人員也可以通過自行承擔(dān)全部社會保險費(fèi)的方式參加職工基本養(yǎng)老保險，但繳費(fèi)基數(shù)可以自由選擇。

繳費(fèi)基數(shù)有上下限，分別為上一年度社會平均工資的300%和60%。

(一)繳費(fèi)基數(shù)低，最直觀的影響其實是大家都降低了養(yǎng)老保險的繳費(fèi)成本。有些年輕職工覺得有個養(yǎng)老保險挺好的，但又覺得自己繳費(fèi)基數(shù)更好，工資更高。

一般企業(yè)都熱衷于降低員工的繳費(fèi)基數(shù)，因為這樣可以降低人力成本。但是，這是違法的，勞動者可以維權(quán)。

(2)繳費(fèi)基數(shù)低會降低工傷保險待遇。工傷保險待遇一次性傷殘津貼根據(jù)本人繳費(fèi)基數(shù)確定，發(fā)生工傷時予以核減。

(3)繳費(fèi)基數(shù)低會降低生育保險待遇。雖然生育津貼是按照用人單位平均繳費(fèi)基數(shù)計算的，但是個人繳費(fèi)基數(shù)高，至少可以提高單位平均繳費(fèi)基數(shù)吧？一般來說，單位不會只降低個人的繳費(fèi)基數(shù)。

繳費(fèi)基數(shù)低會減少醫(yī)療保險福利。醫(yī)療報銷雖然與繳費(fèi)基數(shù)無關(guān)，但實際上至少與養(yǎng)老保險個人賬戶返還有關(guān)。

(5)繳費(fèi)基數(shù)低會降低養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老保險顯而易見。付出更多，收獲更多。付出更久，收獲更多。實際上，養(yǎng)老保險的個人繳費(fèi)全部進(jìn)入個人賬戶，用于計算個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶里的錢數(shù)，萬一收不回來可以繼承，所以不會虧。

用人單位繳納的社會統(tǒng)籌部分用于形成基礎(chǔ)養(yǎng)老金等其他福利，這部分福利也很少。但喪葬費(fèi)、撫恤金等待遇一般都一樣。

(六)住房公積金雖然不在社保范圍內(nèi)，但在社會轉(zhuǎn)移支付范圍內(nèi)。如果用人單位降低住房公積金繳存基數(shù)，實際上就是直接降低了用人單位給職工繳納的公積金，這部分錢進(jìn)入個人賬戶，也會直接降低職工的待遇。

在其他地方，住房公積金貸款關(guān)系到個人賬戶余額和繳費(fèi)基數(shù)，也影響到職工貸款。

所以只要選擇了低繳費(fèi)基數(shù)，社保公積金的待遇就會受到一定的影響，對于職工來說肯定是不劃算的。

如果用人單位沒有按照真實基數(shù)進(jìn)行支付，這種行為往往是持續(xù)性的，勞動者可以按照《勞動保障監(jiān)察條例》的要求，在離職后兩年內(nèi)向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)。當(dāng)然，你也可以向社保審計部門或者稅務(wù)征收部門投訴。這兩個部門沒有兩年的限制要求。

相關(guān)問答：公積金的繳費(fèi)基數(shù)怎么確定

你這樣說不清楚的，公積金的交費(fèi)比例在5%--12%之間，各地不同，并且有的地方還有補(bǔ)充公積金的

我只能告訴你，你的社保交費(fèi)基數(shù)是3250，公積金的交費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是你的全部工資收入來計算，也就是900+1300+600=2800，然后再乘以交費(fèi)比例，就是公積金應(yīng)該交的錢了，交費(fèi)比例單位和個人是一樣的

你同事比你多，有可能是交費(fèi)基數(shù)比你高，也有可能是參加了補(bǔ)充公積金，不好簡單說清楚的，你應(yīng)該公司人事

還有，按照這個工資和社保、公積金扣費(fèi)來說，你的的個稅是有問題的，不應(yīng)該扣除那么多

五險一金最低基數(shù)是社會平均繳費(fèi)基數(shù)的百分之六十，但是這并不是絕對的，五險的繳費(fèi)比例并不是國家統(tǒng)一確定，而是當(dāng)?shù)馗鶕?jù)五種保險的基金運(yùn)行情況進(jìn)行確定。

《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。