法律主觀：

公司員工請(qǐng)喪假需要的證明材料是本人與死者的直系親屬關(guān)系證明，例如本人的戶口本、其他親屬的證言等材料；以及本人的直系親屬的死亡或者火化證明等。

法律客觀：

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

喪假需要以下材料證明：
1、請(qǐng)假單；
2、死亡證明或火化證明；
3、戶口本或親屬關(guān)系證明，按國家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。
喪假包括哪些親屬？
1、直系親屬包括父母、配偶和子女；
2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，用人單位有自行解釋權(quán)；
3、在實(shí)際操作中，有用人單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
喪假怎么算工資？
喪假工資是按照勞動(dòng)者的日常工資水平來計(jì)算的。勞動(dòng)者在喪假期間的工資待遇不變，仍然由單位來進(jìn)行支付。而勞動(dòng)者的喪假期限一般是一至三天，由所在單位酌情決定。
綜上所述，如果員工的直系親屬死亡的，是需要回家辦理喪事的，出于人道主義關(guān)懷，單位可以給予喪假。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。勞動(dòng)者在法定喪假期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
【法律依據(jù)】：
《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》一、
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。
四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。
注：雙方晚婚的，婚假延長到15日。
該《通知》現(xiàn)在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時(shí)間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》自己規(guī)定的，全國各地的規(guī)定并不一致。所以晚婚的婚假具體時(shí)間請(qǐng)查閱所在的省或者直轄市的《XX省（市）人口與計(jì)劃生育條例》。

法律主觀：

公司員工請(qǐng)喪假需要的證明材料是本人與死者的直系親屬關(guān)系證明，例如本人的戶口本、其他親屬的證言等材料；以及本人的直系親屬的死亡或者火化證明等。

法律客觀：

《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第二條 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第三條 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。