法律主觀：

公司員工請喪假需要的證明材料是本人與死者的直系親屬關系證明，例如本人的戶口本、其他親屬的證言等材料；以及本人的直系親屬的死亡或者火化證明等。

法律客觀：

《全國年節及紀念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

喪假需要以下材料證明：
1、請假單；
2、死亡證明或火化證明；
3、戶口本或親屬關系證明，按國家人社部門的規定，職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。
喪假包括哪些親屬？
1、直系親屬包括父母、配偶和子女；
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，用人單位有自行解釋權；
3、在實際操作中，有用人單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
喪假怎么算工資？
喪假工資是按照勞動者的日常工資水平來計算的。勞動者在喪假期間的工資待遇不變，仍然由單位來進行支付。而勞動者的喪假期限一般是一至三天，由所在單位酌情決定。
綜上所述，如果員工的直系親屬死亡的，是需要回家辦理喪事的，出于人道主義關懷，單位可以給予喪假。職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。勞動者在法定喪假期間用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
【法律依據】：
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。
注：雙方晚婚的，婚假延長到15日。
該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定并不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱所在的省或者直轄市的《XX省（市）人口與計劃生育條例》。

法律主觀：

公司員工請喪假需要的證明材料是本人與死者的直系親屬關系證明，例如本人的戶口本、其他親屬的證言等材料；以及本人的直系親屬的死亡或者火化證明等。

法律客觀：

《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條 職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。