一、正面回答
被裁員的正確應對方法是需要員工熟悉勞動合同法的相關條款，正確理解裁員的合法性與非法性，保全自己的利益，員工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，優秀的員工被裁的幾率會小很多的，裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。
二、分析詳情
裁員是指用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。
三、裁員補償標準是什么
經濟性裁員補償標準具體如下：
1、員工每工作滿一年支付一個月工資，不滿半年，按照半個月工資計算；
2、超過半年不滿一年，按照一個月工資計算。
單位進行經濟性裁員需要達到一個人數標準，一次性裁減20人以上或一次性裁減人員超過單位員工總數百分之十以上，并向勞動行政部門報備，由于經濟性裁員屬于用人單位單方解除勞動合同，仍需要向被裁撤的勞動者支付經濟補償金。

被辭退時，怎么做才能讓自己的權益不受影響？教你這樣做，讓自己利益最大化。
1、如果突然收到辭退通知，你要這么做
很多公司裁員或辭退都是臨時突然通知，這樣做對公司的好處是在你還沒來及了解辭退的定義時，就通知你去辦手續。這時候維權意識弱，或著不懂勞動法的人可能就被連哄帶騙的忽悠住了。
在公司里，辭退一般都是由部門主管先提出，如果你部門主管說“你被辭退了”或著“你去人資部門辦手續”等等，千萬別傻傻地主動去人資部門辦離職。
不管什么情況只要是公司主動辭退你，你都要這樣回復：“請讓HR來找我談”。
可能有人會疑問：HR不和我談怎么辦？如果沒有HR來談的話，你就按在職正常上下班，最好留下上下班的證據，可以拍照，錄像等，萬一將來發生糾紛，這些都是證據。
記住，只要還沒辦理離職手續，勞動合同還沒解除，你就屬于在職員工，不管領導口頭怎么說。
2、與HR談話的技巧和步驟
如果你不想離開公司，這時可以與HR溝通，爭取內部轉崗的機會。若不是公司大規模裁員，一般辭退某個員工都是部門主管的意思。如果有其他空缺崗位，HR又有招聘任務，是可以考慮你轉崗需求的。
如果轉崗爭取不到，那下一步就是談賠償金。按勞動法規定的上限來談，一般是N+1，人性化的公司甚至會N+2，但大部分公司都是做不到的。勞動法網上都能查到，一定要把勞動法關鍵的幾條記住，這是你的護身武器，HR其實很怕辭退的員工搬勞動法。
這里需要注意，跟HR談話時要就事論事，心平氣和的談，不要意氣用事。畢竟HR也是執行，盡量把HR當成會幫你爭取利益的人，而不是對立的人，這樣才會有效果。
當然，也不能一味的說軟話，這個尺度你要自己掌握，最好給HR透露你有認識的人是律師一類的，比如：我叔叔就是律師，我同學就是律師等等。不管是不是真的，記住，跟HR說這話真的管用。這句話可能會讓你避免打官司就拿到賠償金。
但不要一開始就很硬氣，千萬不要說“不行我就起訴”一類的話，HR一生氣再懟你：“那你去起訴吧。”這樣的結局只會對你自己不利。要知道，你這時要做的是爭取多拿到錢，起訴公司不是目的。
還有，自你接到辭退通知開始，一切談話包括手機通話都要錄音。這一步，一定要做。
3、公司不支付賠償金，那就走法律程序
如果沒談妥，公司不愿支付賠償金，下一步就是通過法律來維權。
可以先咨詢當地勞動局，了解清楚流程以及注意事項。有些地方的勞動局，在了解情況后會主動協助被辭退員工，聯系公司協商賠償事宜，有外部機構介入，多少也會給公司一些壓力。
或著，找律師事務所，把你的情況講清楚，聽聽他們的專業建議，還需要準備哪些材料或證據，為打官司做好準備。律師前期咨詢一般是不收費的。
勞動糾紛不能直接去法院起訴，先要進行勞動仲裁，仲裁不成的，再提起訴訟。如果證據確鑿，一般仲裁階段就會裁定，用不著等到上訴。
仲裁會有一次仲裁和兩次仲裁。仲裁過程中會有和解的機會，如果公司的協商條件沒有滿足你，你可以繼續上訴。