勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的一種法律文件，它規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)，是勞動者和用人單位之間的重要約定。
但是，有時候，由于一些原因，勞動合同不能續(xù)簽，這時候就需要解決勞動合同不續(xù)簽如何賠償?shù)膯栴}。
首先，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，當(dāng)勞動合同不能續(xù)簽時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的規(guī)定，支付勞動者經(jīng)濟補償金。
具體的經(jīng)濟補償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在用人單位工作的時間長短，以及勞動者的工作表現(xiàn)等因素來確定。
其次，當(dāng)勞動合同不能續(xù)簽時，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定，支付勞動者社會保險金。
社會保險金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在用人單位工作的時間長短，以及勞動者的工作表現(xiàn)等因素來確定。
此外，當(dāng)勞動合同不能續(xù)簽時，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定，支付勞動者工資報酬。
工資報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在用人單位工作的時間長短，以及勞動者的工作表現(xiàn)等因素來確定。
最后，當(dāng)勞動合同不能續(xù)簽時，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定，支付勞動者績效獎金。
績效獎金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在用人單位工作的時間長短，以及勞動者的工作表現(xiàn)等因素來確定。
總之，當(dāng)勞動合同不能續(xù)簽時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定，支付勞動者經(jīng)濟補償金、社會保險金、工資報酬和績效獎金等，以補償勞動者的損失。
只有這樣，才能保障勞動者的合法權(quán)益，維護勞動者的正當(dāng)利益。

第一次勞動合同到期不續(xù)簽，賠償具體計算方式如下：
1、用人單位支付員工一個月工資的經(jīng)濟補償金。如果員工在用人單位工作滿一年但不滿十年的，經(jīng)濟補償金為一個月工資；如果員工在用人單位工作滿十年及以上的，經(jīng)濟補償金為十二個月工資；
2、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為員工最后一個月的工資；
3、如果用人單位與員工在合同到期前達成書面續(xù)簽協(xié)議，可以不支付經(jīng)濟補償金。
簽訂勞動合同需要滿足以下基本條件：
1、用人單位應(yīng)具有合法的經(jīng)營資格和用工資格；
2、勞動者應(yīng)具有完全民事行為能力；
3、勞動者應(yīng)當(dāng)符合用人單位所需求的從業(yè)資格；
4、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿達成協(xié)議，不存在任何形式的欺詐、脅迫等違法行為。
勞動合同還需要包含以下內(nèi)容：
1、雙方當(dāng)事人的名稱或姓名、地址；
2、勞動合同期限或者工作任務(wù)的期限；
3、工作內(nèi)容、工作地點；
4、勞動者的工作時間和休息時間
5、工資報酬以及其他福利待遇；
6、社會保險和福利
7、工作條件和勞動保護；
8、解決勞動爭議的方式和途徑。
綜上所述，在第一次勞動合同期滿后不續(xù)簽，員工可以通過勞動仲裁或者訴訟等方式來維護自己的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同不續(xù)簽補償 n+1具體如下：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形：
1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
3、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
綜上所述，如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。