勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的一種法律文件，它規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)，是勞動(dòng)者和用人單位之間的重要約定。
但是，有時(shí)候，由于一些原因，勞動(dòng)合同不能續(xù)簽，這時(shí)候就需要解決勞動(dòng)合同不續(xù)簽如何賠償?shù)膯栴}。
首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同不能續(xù)簽時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的規(guī)定，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短，以及勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)等因素來確定。
其次，當(dāng)勞動(dòng)合同不能續(xù)簽時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)金。
社會(huì)保險(xiǎn)金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短，以及勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)等因素來確定。
此外，當(dāng)勞動(dòng)合同不能續(xù)簽時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。
工資報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短，以及勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)等因素來確定。
最后，當(dāng)勞動(dòng)合同不能續(xù)簽時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，支付勞動(dòng)者績(jī)效獎(jiǎng)金。
績(jī)效獎(jiǎng)金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短，以及勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)等因素來確定。
總之，當(dāng)勞動(dòng)合同不能續(xù)簽時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)金、工資報(bào)酬和績(jī)效獎(jiǎng)金等，以補(bǔ)償勞動(dòng)者的損失。
只有這樣，才能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)利益。

第一次勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，賠償具體計(jì)算方式如下：
1、用人單位支付員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在用人單位工作滿一年但不滿十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)月工資；如果員工在用人單位工作滿十年及以上的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為十二個(gè)月工資；
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工最后一個(gè)月的工資；
3、如果用人單位與員工在合同到期前達(dá)成書面續(xù)簽協(xié)議，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
簽訂勞動(dòng)合同需要滿足以下基本條件：
1、用人單位應(yīng)具有合法的經(jīng)營(yíng)資格和用工資格；
2、勞動(dòng)者應(yīng)具有完全民事行為能力；
3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合用人單位所需求的從業(yè)資格；
4、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿達(dá)成協(xié)議，不存在任何形式的欺詐、脅迫等違法行為。
勞動(dòng)合同還需要包含以下內(nèi)容：
1、雙方當(dāng)事人的名稱或姓名、地址；
2、勞動(dòng)合同期限或者工作任務(wù)的期限；
3、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)；
4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間
5、工資報(bào)酬以及其他福利待遇；
6、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
7、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；
8、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和途徑。
綜上所述，在第一次勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽，員工可以通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同不續(xù)簽補(bǔ)償 n+1具體如下：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
3、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
綜上所述，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也叫過失性解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。