平均 工資 調(diào)查涉及城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位，并且囊括了《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)》中的全部19個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)，每年年初，受調(diào)查單位在聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)報(bào)送數(shù)據(jù)，依照《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》中的解釋填報(bào)指標(biāo)，主要包括從業(yè)人員期末人數(shù)、平均人數(shù)、工資總額和不在崗職工等指標(biāo)。 平均工資就是用“從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)”算出來(lái)的，值得注意的是，“平均人數(shù)”并不等同于單位當(dāng)時(shí)的準(zhǔn)確人數(shù)，而是整個(gè)報(bào)告期內(nèi)人員的平均數(shù)量。 最后再由各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)審核、驗(yàn)收和上報(bào)數(shù)據(jù)，并由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局組織全國(guó)各省共同進(jìn)行數(shù)據(jù)的聯(lián)審評(píng)估。最后，按照先國(guó)家再各省的順序，經(jīng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局審核同意后，各省發(fā)布數(shù)據(jù)。
法律客觀：《勞動(dòng)法》
第五十一條
的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：
月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；
小時(shí)工資：
月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
年平均工資怎么計(jì)算舉例子如下：
1、單位甲2017年工資總額為5000萬(wàn)，年平均人數(shù)為800人。所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬(wàn)。
2、2023年，我國(guó)城鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟(jì)單位在崗職工年平均工資為106837元，比上年增長(zhǎng)9458元。其中，收入最高的三個(gè)行業(yè)是：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，年平均工資為201506元；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，年平均工資為151776元；金融業(yè)，年平均工資為150843元。
年平均工資的含義 年平均工資指的是最近十二個(gè)月的平均工資收入。年平均工資的計(jì)算方式：
1、全年的平均工資的計(jì)算方法是全年的總收入除以12個(gè)月。
2、每月工資總額相加（不包括福利和獎(jiǎng)罰工資）再除以年平均人數(shù)。
年平均工資的計(jì)算方式：
1、全年的平均工資的計(jì)算方法是全年的總收入除以12個(gè)月。
2、每月工資總額相加（不包括福利和獎(jiǎng)罰工資）再除以年平均人數(shù)。
3、職工年平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。
年平均工資是否是稅前工資：
年平均工資是稅前工資，它是根據(jù)年工資總額計(jì)算的。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。
如果算稅后平均工資，每個(gè)職工的納稅情況不一（有的是企業(yè)納稅），還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均工資無(wú)法計(jì)算，也不夠準(zhǔn)確。就只能以員工實(shí)際領(lǐng)取的實(shí)得工資為依據(jù)計(jì)算月平均工資。
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