法律主觀：

由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。如上海市規(guī)章規(guī)定了，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

男職工陪護(hù)假工資計(jì)算方法是：
1、陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額；
2、若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資，則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
產(chǎn)假期間的工資算法：
1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；
3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。
綜上所述，男職工陪產(chǎn)假有工資。如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。
【法律依據(jù)】：
《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第六條
女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

男方陪產(chǎn)假不是只發(fā)基本工資。
陪產(chǎn)假是法定的，不同地方對(duì)于陪產(chǎn)假的時(shí)間有不同的規(guī)定。如果男職工休陪產(chǎn)假，用人單位需要支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有兩種：
1、如果用人單位依法為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那么休陪產(chǎn)假期間該男職工的工資由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)；
2、若用人單位沒(méi)有依法為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那么在休陪產(chǎn)假期間的工資按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
男性職工在休陪產(chǎn)假期間，如果有購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，那么生育保險(xiǎn)則會(huì)發(fā)放陪產(chǎn)假津貼給勞動(dòng)者，一般情況下發(fā)放到用人單位賬戶，再轉(zhuǎn)到勞動(dòng)者賬戶。男職工享有護(hù)理假，凡參加生育保險(xiǎn)的男職工由生育保險(xiǎn)基金支付假期津貼。支付標(biāo)準(zhǔn)按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)算。
陪產(chǎn)假的具體規(guī)定如下：
1、假期長(zhǎng)度：陪產(chǎn)假的假期長(zhǎng)度為30天，從孩子出生當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算，連續(xù)休假；
2、申請(qǐng)條件：陪產(chǎn)假適用于已婚男性職工，應(yīng)當(dāng)與其妻子簽訂婚姻證書(shū)，并提供醫(yī)院出具的孩子出生證明；
3、假期待遇：陪產(chǎn)假期間，男性職工應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)獲得工資待遇，即享受帶薪假期；
4、工作安排：陪產(chǎn)假期間，男性職工的工作應(yīng)當(dāng)由其單位安排，不得安排其工作；
5、延長(zhǎng)假期：在特殊情況下，如孩子出生后需要照顧等，男性職工可以申請(qǐng)延長(zhǎng)陪產(chǎn)假期，但延長(zhǎng)假期不得超過(guò)15天。
綜上所述，陪產(chǎn)假的具體規(guī)定可能因不同地區(qū)和單位的政策規(guī)定的不同而有所差異，具體規(guī)定以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。在享受陪產(chǎn)假期間，男性職工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，注意照顧妻子和孩子，以便保障家庭幸福和工作效率。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第四條
工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
第五條
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
第六條
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。