法律主觀：

由于陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。如上海市規章規定了，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

男職工陪護假工資計算方法是：
1、陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額；
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資，則是按照職工合同工資的標準來支付。
產假期間的工資算法：
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。
綜上所述，男職工陪產假有工資。如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。
【法律依據】：
《企業職工生育保險試行辦法》第六條
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

男方陪產假不是只發基本工資。
陪產假是法定的，不同地方對于陪產假的時間有不同的規定。如果男職工休陪產假，用人單位需要支付工資。陪產工資支付的方式有兩種：
1、如果用人單位依法為職工購買生育保險，那么休陪產假期間該男職工的工資由用人單位向相關部門申請；
2、若用人單位沒有依法為員工購買生育保險，那么在休陪產假期間的工資按照職工合同工資的標準來支付。
男性職工在休陪產假期間，如果有購買生育保險的，那么生育保險則會發放陪產假津貼給勞動者，一般情況下發放到用人單位賬戶，再轉到勞動者賬戶。男職工享有護理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期津貼。支付標準按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計算。
陪產假的具體規定如下：
1、假期長度：陪產假的假期長度為30天，從孩子出生當天開始計算，連續休假；
2、申請條件：陪產假適用于已婚男性職工，應當與其妻子簽訂婚姻證書，并提供醫院出具的孩子出生證明；
3、假期待遇：陪產假期間，男性職工應當按照正常工資標準獲得工資待遇，即享受帶薪假期；
4、工作安排：陪產假期間，男性職工的工作應當由其單位安排，不得安排其工作；
5、延長假期：在特殊情況下，如孩子出生后需要照顧等，男性職工可以申請延長陪產假期，但延長假期不得超過15天。
綜上所述，陪產假的具體規定可能因不同地區和單位的政策規定的不同而有所差異，具體規定以當地政策為準。在享受陪產假期間，男性職工應當遵守公司規章制度，注意照顧妻子和孩子，以便保障家庭幸福和工作效率。
【法律依據】：
《中華人民共和國工資支付暫行規定》第四條
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。