單方面解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)通常是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限來(lái)計(jì)算的。一般來(lái)說(shuō)，每滿一年，就需要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作時(shí)間在六個(gè)月以上但不滿一年的，應(yīng)按一年來(lái)計(jì)算。如果工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這種賠償標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，確保他們?cè)诒粏挝粏畏矫娼獬齽趧?dòng)合同時(shí)能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種補(bǔ)償不僅有助于勞動(dòng)者度過(guò)失業(yè)期，也可以作為他們尋找新工作期間的生活保障。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用。假設(shè)一個(gè)勞動(dòng)者在單位工作了三年半的時(shí)間，那么他被單方面解除勞動(dòng)合同后，單位應(yīng)支付他相當(dāng)于四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)樗墓ぷ鲿r(shí)間超過(guò)了三年但不滿四年，所以按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，他應(yīng)獲得四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，這個(gè)賠償標(biāo)準(zhǔn)并非一成不變，它可能會(huì)受到一些特殊情況的影響。例如，如果勞動(dòng)者在合同解除前十二個(gè)月的平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍來(lái)計(jì)算，同時(shí)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此外，如果勞動(dòng)合同是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)而被解除的，如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給單位造成重大損害等情況下，單位可能無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司單方面裁員賠償員工如下：
1、合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、非法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償：應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。


公司單方面辭退員工的賠償金一般情況下是按照工作年限計(jì)算的，雖然說(shuō)工作滿一年才能領(lǐng)取一個(gè)月的工資，但是工作滿半年不滿一年的也是按照一年計(jì)算的，與此同時(shí)，工齡超過(guò)12年的員工，被違法辭退時(shí)的補(bǔ)償金最多就是12個(gè)月的工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè) 月的平均工資。