單方面解除勞動合同的賠償標準通常是按照勞動者在單位工作的年限來計算的。一般來說，每滿一年，就需要支付一個月的工資作為經濟補償。如果工作時間在六個月以上但不滿一年的，應按一年來計算。如果工作時間不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這種賠償標準的設定是為了保護勞動者的權益，確保他們在被單位單方面解除勞動合同時能夠得到一定的經濟補償。這種補償不僅有助于勞動者度過失業期，也可以作為他們尋找新工作期間的生活保障。
舉個例子來說明這個標準的應用。假設一個勞動者在單位工作了三年半的時間，那么他被單方面解除勞動合同后，單位應支付他相當于四個月工資的經濟補償。這是因為他的工作時間超過了三年但不滿四年，所以按照每滿一年支付一個月工資的標準，他應獲得四個月工資的經濟補償。
值得注意的是，這個賠償標準并非一成不變，它可能會受到一些特殊情況的影響。例如，如果勞動者在合同解除前十二個月的平均工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，那么經濟補償的標準將按照職工月平均工資的三倍來計算，同時向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此外，如果勞動合同是因為勞動者的過錯而被解除的，如嚴重違反單位規章制度或嚴重失職給單位造成重大損害等情況下，單位可能無需支付經濟補償。

公司單方面裁員賠償員工如下：
1、合法裁員的經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、非法裁員的經濟性補償：應當依照相關規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。


公司單方面辭退員工的賠償金一般情況下是按照工作年限計算的，雖然說工作滿一年才能領取一個月的工資，但是工作滿半年不滿一年的也是按照一年計算的，與此同時，工齡超過12年的員工，被違法辭退時的補償金最多就是12個月的工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
【法律依據】：
《勞動合同法》第四十七條規定
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。