法律主觀：

合同到期后可以續簽。續簽的方式是，只要用人單位和勞動者之間協商一致，就可以續簽。并且除合同維持或者提高勞動合同約定條件，續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的以外，不續簽的勞動者可獲得經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律客觀：

《 民法典 》第七百三十四條，租賃期限屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原 租賃合同 繼續有效，但是租賃期限為不定期。

法律主觀：

合同到期 后是否自動續約，主要還是看合同的約定。 第一種情況是，合同不但明確約定了期限，還約定了合同期限屆滿后，若雙方續約，須另行簽訂書面協議，此種情況下，合同期限屆滿后即合同效力終止。 第二種情況是，合同約定了期限，但并未明確約定合同期限屆滿后是否自動續約或另行簽訂協議，在合同沒有特別約定的情況下，合同到期雙方權利義務即終止。 第三種情況是，合同明確約定了合同期滿自動續約的，按約定處理。 但在實務中也存在合同未約定自動續期，合同期限屆滿后，一方仍按原合同約定的標準繼續履行義務，另一方認可并受領的，視為雙方認可按原合同約定的標準繼續履行，此時并不能認為合同已自動續期，但 合同履行 義務一方有權按照原合同約定的標準主張相應權利。 《 民法典 》第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。 依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。 第五百六十七條 合同的權利義務關系終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同滿3年續簽的規定是:用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據法律法規的規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽。

一、勞動合同滿3年續簽的規定是什么?      用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。      雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽。      《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。      用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:      (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;      (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;      (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。      用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、合同續簽注意事項      1、在勞動合同中明確約定續簽有關事項、自動順延。      2、在合同到期前一個月左右，hr應當了解員工意向。先征求員工意見是否續簽，協商續簽合同事宜，避免不續簽的補償金。      3、協商續簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。      4、經雙方協商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。      5、建議:將勞動合同起始期限統一調整到1月1日至12月31日，便于統一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實勞動關系、雙倍工資或無固定期勞動合同風險。      在勞動合同的期限上面，不論是第一次簽訂勞動合同還是需要續簽，其實法律方面都沒有對期限作出明確的要求，現實中往往也是由當事人協商之后確定的，但這個協商約定的期限是不能違反法律規定，否則也是會被認定為無效。至于簽三年的勞動合同到期后又續簽多久，這也是完全由當事人協商確定。