勞動合同終止后如果用人單位主動決定不續簽的，不要賠償勞動者，但要向勞動者支付經濟補償。勞動者在本單位工作每滿一年，單位要補償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要向勞動者補償半個月的工資。
勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償；
二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償；
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
勞動合同到期，公司不續簽勞動者可要補償：
1、經常會聽到這樣一個誤區，勞動者和公司的勞動合同約定的期限屆滿了，雙方勞動關系到期結束。此時，公司無需向勞動者支付任何補償金；
2、這樣的誤區是大家往往不知道或者忽略了用人單位有合同到期后繼續與勞動者續約的法定義務。如果勞動合同期限到期后，勞動者提出續簽而用人單位不同意續簽的，應當承擔經濟補償金的支付義務；
3、所以，在勞動合同期限即將屆滿前一個月，如勞動者擬繼續履行勞動合同，應主動向用人單位主張續簽事宜。如勞動者未在勞動期限屆滿前提出續簽且離職的，將有可能被認定了勞動者本人不同意繼續履行勞動，用人單位沒有過錯，無需支付補償費用，雙方勞動關系期滿終止。
綜上所述，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如有其它法律問題，請咨詢知芒網律師。

經濟補償金的支付標準如下：
1、經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月薪高于用人單位所在直轄市，設區市人民政府公布的上一年度職工月薪三倍；
4、向其支付經濟補償的標準職工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償的最高年限不得超過十二年。
根據我國勞動合同法的規定公司開除員工除非協商一致或者符合法定情形以外都是違法解除勞動合同，是需要向員工支付一定的經濟補償金的，不同的情形下賠償標準是不一樣的，分情況簡單說一下具體的賠償標準如下：
1、員工無過錯被開除 公司在勞動合同期限內開除無過錯的員工，需要支付賠償金，也就是兩倍的經濟補償金。經濟補償按照員工在公司的工作年限計算：
（1）每滿一年向員工支付一個月的工資；
（2）六個月以上不滿一年的按照一年計算 ；
（3）不滿六個月的向員工支付半個月的工資；
（4）如果員工的月平均工資高于公司所在地的上年度職工月平均工資三倍的經濟補償金的標準按照職工月平均工資三倍的數額支付，經濟補償金的年限最高不超過12年。 公司解除勞動合同沒有提前通知工會或者提前一個月通知員工的還要多支付一個月的工資做為補償，也就是代通知金。
2、勞動合同到期開除 勞動合同到期后，除非公司維持或者提高員工的待遇，而員工不愿意續簽的否則公司解除勞動合同也需要向員工支付經濟補償金；
3、試用期被開除 員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同不用支付經濟賠償，但是需要公司提供相關證據證明員工不符合錄用條件，如果無法證明員工存在過錯，或者無法達到崗位需求依然屬于違法解除需要支付經濟補償；
4、員工過錯被開除 員工重大過失導致公司損失違反公司規章制度、法律規定，被刑事處罰等違法，符合勞動合同法第39條規定情形的公司解除勞動合同可以無需支付經濟補償；
5、法定事由提前開除的 如果員工患病或者因公負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的或者員工不能勝任崗位要求經過培訓和調整后依然不能勝任的，又或者因為客觀原因導致勞動合同無法履行，公司與員工之間沒有就變更勞動合同內容達成一致的情況下，公司提前30天以書面的形式通知員工本人或者支付員工一個月的工資后，可以解除勞動合同；
6、辭退理由不成立，員工怎樣維權 如果用人單位違法解除勞動合同根據勞動合同法的規定員工可以向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求和用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位應當支付勞動者違法解除勞動合同的賠償金，對勞動仲裁裁決不服的還可以向人民法院起訴。
企業的發展階段如下：
1、新生期：企業剛成立，最重要的任務是生存和發展，需要盡快進入成長期，這個階段的主要特征是經營困難、資源有限、市場不確定性高、業務模式未成型；
2、成長期：經過新生期的努力，企業逐漸壯大，業務規模擴大并開始盈利。這個階段的主要特征是初步建立了企業文化，擁有一定的市場份額，管理能力得到提升，需要加強對資金和人才的吸引；
3、穩定期：企業業務逐漸穩固并保持穩定增長，市場地位日益鞏固，也不斷進行著技術升級和產業升級。這個階段的主要特征是從短視角落到了長視角，把關注重點轉向維護現有成功事業的平穩開展并延續經營，同時也積極投入到研發及創新；
4、衰退期：由于外部或內部原因，企業走向衰退，經營業績逐漸下滑，市場競爭壓力加大。這個階段的主要特征是需采取有效措施，止損保衛，包括企業轉型，不斷進行組織調整和管理創新等，盡量避免衰退進入死亡期。
綜上所述，具體的補償標準可能因地區和企業情況而有所差別。如果您作為雇員被辭退，并且認為企業提供的補償標準不合理，可以通過向勞動仲裁委員會申訴來維護自己的合法權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞務解除合同怎么賠償需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：解除勞務合同按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準進行賠償，不滿一年的按照一個月工資賠償，不滿六個月的按照半個月工資賠償，但涉及到用人單位違法解除勞動合同的，可以按照雙倍的經濟補償。
一、公司解除勞動合同應該如何進行賠償
1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
4、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
8、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。
9、用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
10、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
二、公司主動解除勞動合同補償標準是多少
根據相關規定，公司主動解除勞動合同的補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如有需要提前30日的理由(第四十條)，要支付你3個半月的工資。如果單位沒給你買社會保險的，可要求其為你補繳。
【法律依據】：
《民法典》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十九條
當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。