勞務派遣一類二類三類
勞務派遣一類二類三類如下：
第一類是正常勞務派遣，也稱為普通勞務派遣：
這種形式的勞務派遣是指用人單位將自己的部分或全部勞動力借給其他用人單位使用，以完成特定工作任務，但不涉及用人單位的核心業(yè)務。這種勞務派遣形式比較常見，例如企業(yè)在進行裝修、清潔、保安等工作時，會選擇將這些工作外包給專業(yè)的服務公司。
第二類是特殊勞務派遣，也稱為專項勞務派遣：
這種形式的勞務派遣是指用人單位將自己的部分或全部勞動力借給其他用人單位使用，以完成特定工作任務，但涉及用人單位的核心業(yè)務。這種勞務派遣形式比較少見，例如銀行在進行信用卡業(yè)務時，會選擇將信用卡銷售工作外包給專業(yè)的服務公司。
第三類是跨地區(qū)勞務派遣，也稱為跨地區(qū)用工：
這種形式的勞務派遣是指用人單位將自己的勞動力派遣到其他地區(qū)工作。這種勞務派遣形式比較常見，例如一些大型企業(yè)需要在其他地區(qū)開展業(yè)務，會選擇將自己的員工派遣到其他地區(qū)工作。
服務對象及崗位要求：
服務對象：
一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務公司，主營業(yè)務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。
崗位要求：
《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！鼻翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。
輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
勞務合同用工形式有哪些
1、全日制用工。2、勞務派遣用工:勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。3、非全日制用工。
勞動關(guān)系當中的用工方式其實也是蠻多的,最近幾年比較新興的就屬于勞務派遣了。然而,除了這樣的一種用工方式外,究竟還包括了哪些呢?而實踐中,要是產(chǎn)生了糾紛之后,勞動者又應該如何證明與單位之間存在勞動關(guān)系?請一起在下文中進行具體了解吧。一、勞動用工形式有哪幾種 《勞動法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”?！秳趧雍贤ā吩黾恿恕皠趧张汕病边@種新的勞動用工方式。全日制用工方式就是最常見的規(guī)定了勞動時間(每天工作時間)、勞動期限(勞動合同期限)的工作方式;這種方式具有穩(wěn)定性和持久性,對企業(yè)培養(yǎng)人才、長遠發(fā)展、調(diào)動員工積極性、形成企業(yè)凝聚力有利,對勞動者而言具有保障性、穩(wěn)定性和發(fā)揮個人能力,提升個人有益。非全日制用工方式是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作,非全日制用工方式也是很普遍的。比如,節(jié)假日為一些公司作臨時促銷員,比如一些小企業(yè)聘用的兼職會計,只在月底報稅時到用人單位作帳等等。勞務派遣是根據(jù)用人單位的需要,由勞務派遣公司根據(jù)企事業(yè)單位崗位需求派遣符合條件的員工到用人單位工作的全新的用工方式。勞動派遣的主要特點是:勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同,建立雙方勞動關(guān)系;用人單位與派遣公司簽訂“勞務合作協(xié)議書”,與勞動者沒有“勞動關(guān)系”;實現(xiàn)員工的服務單位和管理單位分離,形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工機制。二、如何證明存在勞動關(guān)系 《勞動合同法》第7條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 第10條規(guī)定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 勞動者自進入到用人單位開始工作即與用人單位建立了勞動關(guān)系,而不是從簽訂勞動合同時起算。若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,一旦發(fā)生勞動爭議,就需要勞動者舉證證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系。勞動者在進入用人單位工作后,要妥善保管好配發(fā)的工作服、工作標識、胸卡、考勤卡。有條件要用手機照相功能拍下自己工作時的照片,或與同事一起工作的照片并保存完好,當然需要員工之間的緊密配合。最好要求用人單位發(fā)送錄用通知書。 結(jié)合上文內(nèi)容介紹,大家應該知道勞動用工形式有哪幾種了吧,主要的就是全日制和非全日制兩種用工形式。詳細內(nèi)容,我也在上文中作出了介紹。而現(xiàn)實中,一般可以怎么勞動關(guān)系的就是簽訂的勞動合同了,但除此之外,工資條、入職協(xié)議等等也是可以證明勞動關(guān)系的存在。
勞務派遣用工是什么形式
一、勞務派遣用工是什么形式
1、勞務派遣用工是補充形式。勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條
【勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。
二、勞務派遣工的形式有幾種
1、完全派遣，由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等；
2、轉(zhuǎn)移派遣，有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務；
3、減員派遣，減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司；
4、試用派遣，這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本；
5、短期派遣，用人單位與勞務派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
相關(guān)推薦：
公司濫用職權(quán)扣留員工不讓員工走人要怎樣去理(利用職務便利克扣員工工資違法嗎)
企業(yè)職工在改制后可以確認改制前的勞動關(guān)系嗎(國企改制后職工身份)
技能績效工資制(崗位工資制的類型)
解除勞動合同的程序(辭退員工的流程規(guī)定)
懷孕可以解除勞動合同嗎(懷孕期間能終止勞動合同么)