一、國家對標準工作時間是怎樣規定的      《勞動法》對于工作時間做出了詳細的規定，具體如下:      1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。      2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。      3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。      4、業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。      5、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、加班工資的計算方法      1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。      2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。      3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即加班工資計算方法為:      節假日加班工資=加班工資的計算基數21.75*300%      休息日加班工資=加班工資的計算基數21.75*200%      4、根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦、勞動節、端午節和中秋節1天、春節和國慶節各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

法定工作時間每月不超過176個小時，勞動法工作時間每日不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過四44小時。用人單位違反規定，超過勞動法工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令其改正并可以處以罰款。

      一、法定工作時間每月不超過多少小時法定工作時間每月不超過一百七十六個小時，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。      二、超過勞動法工作時間怎么辦用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。      提醒您:根據《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。      三、工作時間的8小時如何計算1.這是個關于工作時間計算問題，特別是八小時工作制的工作時間跨度，一直都有些爭議。      2.《勞動保障部調整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》規定:“年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為:以月、季、年的工作日×每日8小時?！惫ぷ鲿r間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關系，其須遵從用人單位的各項規章制度。      所以，工作時間八小時應當僅僅指純粹的工作時間。      3.至于，午餐、午休時間是否算工作時間，現實生活中，因單位不同而有所差別。一些用人單位實行非常輕松的工作制度，允許員工午休1至2兩個小時，并且午休時間都計入工作時間。

法律主觀：

按照國家規定一個月的工作日是21.75天。 按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。 按照1995年實施的我國勞動法的規定是44小時每周。（第36條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。周法定工作時間為44小時。） 但隨后出臺的《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法第三條，職工每日工作8小時、每周工作40小時。國務院關于職工工作時間的規定是每周工作40小時，最遲應當于1997年5月1日起施行。從法律的規定來說,勞動法的規定44小時/周是法定的。

法律客觀：

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天。 季工作日：250天÷4季=62.5天/季。 月工作日：250天÷12月=20.83天/月。 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 日工資和小時工資的折算： 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數。 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

國家法定上班時間為每日的工作時間不超過八個小時。
具體的規定如下：
1、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；
3、排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
4、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位在元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假，企業因生產特點不能實行規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
綜上所述，國家規定上班時間為每天不超過八小時，平均每周不超過四十四小時的工時制度，每周至少休息一日。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。