一 失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)條件
失業(yè)人員申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須同時(shí)滿足下列條件：
（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；
（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
究竟哪些情形屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”呢？
非本人意愿中斷就業(yè)的情形包括：
1. 終止勞動(dòng)合同的
勞動(dòng)合同期滿的（PS：勞動(dòng)合同到期后，不管是老板不續(xù)簽還是自己不想續(xù)簽，都屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情形。）；
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的。
2. 被用人單位解除勞動(dòng)合同的
在試用期被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的；
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；
因患病或工傷不能從事原工作；公司裁員等。
3. 由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的
4. 由勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；用人單位沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等。
5. 由用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
6. 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形
二 失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)所需資料
（一）本人身份證或社會(huì)保障卡；
（二）本人銀行卡（社會(huì)保障卡開通金融功能的不再提供）。
三 失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)流程
第一步：用人單位辦理
方式一：社保經(jīng)辦窗口辦理
用人單位在參保所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦窗口辦理職工社保關(guān)系中斷，失業(yè)原因?qū)俜潜救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的需提供符合規(guī)定的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明材料。
方式二：網(wǎng)上辦理
(一)用人單位通過“蓉e人社”—“社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)”辦理中斷職工社保關(guān)系，對(duì)失業(yè)原因?yàn)椤胺潜救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)”的，同步辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)，并上傳規(guī)定格式的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明。
（二）用人單位通過網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)功能查詢失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)辦理情況，并負(fù)責(zé)把辦理結(jié)果和領(lǐng)取注意事項(xiàng)告知失業(yè)人員。
第二步：失業(yè)人員辦理
方式一：失業(yè)保險(xiǎn)窗口辦理
(一)失業(yè)前最后所在單位在區(qū)（市）縣參保的失業(yè)人員，在參保地的區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局（就業(yè)服務(wù)中心）失業(yè)保險(xiǎn)窗口辦理失業(yè)保險(xiǎn)金。
（二）失業(yè)前最后所在單位在市本級(jí)參保的失業(yè)人員，在成都市就業(yè)服務(wù)管理局失業(yè)保險(xiǎn)窗口辦理失業(yè)保險(xiǎn)金。
方式二：網(wǎng)上辦理
失業(yè)人員可以選擇以上三個(gè)渠道之一進(jìn)行網(wǎng)上辦理。
法律依據(jù)
《實(shí)施若干規(guī)定》（人社部第13號(hào)令）
第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（二）由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。