領(lǐng)失業(yè)金解除勞動合同證明要寫明：勞動者的基本信息、勞動合同的起止日期，解除勞動合同的原因、單位的蓋章、日期等等。
解除勞動合同證明員工不簽字是否生效要分情況。
解除勞動合同分為協(xié)商解除和單方解除，協(xié)商解除必須本人簽字，單方解除只需要通知對方即可。
領(lǐng)失業(yè)金解除勞動合同證明要寫明：勞動者的基本信息、勞動合同的起止日期，解除勞動合同的原因、單位的蓋章、日期等等。
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。
解除勞動合同證明員工不簽字是否生效
解除勞動合同證明員工不簽字是否生效要分情況。
解除勞動合同分為協(xié)商解除和單方解除，協(xié)商解除必須本人簽字，單方解除只需要通知對方即可。
根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》第三十六規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知人事單位，可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。