一、2018年最新手指工傷鑒定標準：

1、九級：一手食指兩節缺失，一拇指指間關節功能不全，一手食、中指兩指末節缺失。

2、八級：一手除拇指、食指外，有兩指近側指間關節離斷或功能完全喪失。

3、七級：一拇指指間關節以遠缺失或功能完全喪失，一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節離斷，或功能完全喪失現在只有你自己去衡量等級了。

二、賠償

1、包括兩部分，一是工傷保險待遇（未參加工傷保險的由單位支付），二是傷殘鑒定賠償。

2、確定傷殘等級后，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動仲裁。工傷職工收到勞動能力鑒定結論后60日內申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔工傷保險待遇。

3、在勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在組成仲裁庭后60日內作出仲裁裁決。若當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內向人民法院提起民事訴訟。

4、在法院判決后，如果用人單位不履行義務，工傷員工可以向法院申請強制執行。根據新修訂的《民事訴訟法》申請執行的期間為2年，并且人民法院自收到申請執行書之日起超過6個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。

上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或指令其他人民法院執行。

三、工傷復發認定

1、工傷復發前鑒定為1-4級的不得終止合同，應當保留勞動關系，退出工作崗位。

2、工傷復發前鑒定為5-6級的保留用工關系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

3、工傷復發前鑒定為7-10級的勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

據上述敘述，可根據復發前期的工傷等級來判定可否終止合同

綜上所述，2018年最新手指工傷鑒定標準分為：一手食指兩節缺失，一拇指指間關節功能不全，一手食、中指兩指末節缺失；一手除拇指、食指外，有兩指近側指間關節離斷或功能完全喪失；一拇指指間關節以遠缺失或功能完全喪失。

擴展資料：

殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

十級傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。

參考資料來源：百度百科-十級傷殘