遼寧省陪產假的規定具體如下：
1、女職工符合規定生育子女，除享受國家規定的產假外，享受延長生育假60日、男方享受15天陪產假；
2、按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各享受5個工作日的育兒假；
3、獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的護理假。
產假的其他規定具體如下：
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
綜上所述，遼寧陪產假15天。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

遼寧省陪產假為15天。
根據《遼寧省人口與計劃生育條例》規定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
陪產假可以延后休嗎？
1、一般情況下，男方的陪產家是在女方入院生產開始計算的，幾乎不可以延后休假。
2、國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。
3、育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。
法律依據：
《女職工勞動保護規定》
第八條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

育兒假2023年新規定遼寧如下：
1、在國家規定的98天產假的基礎上，增加了60天。目前產假總天數為158天；
2、如果是多胞胎，那么只要多生一胎，就會增加15天。比如你是雙胞胎，加15天到158天，以此類推；
3、或者有難產的，可以增加假期15天，其中剖腹產也總結為難產；
4、當然，如果4個月前**，可以享受15天產假。如果有4個月，可以享受42天產假；
5、女職工在工作時間內按照規定進行產檢的，所需時間視為其正常工作時間，支付正常工作時間的工資。分娩后，男性工人還將享受20天的陪產假。在此期間，她可以自行安排休假時間，工資在此期間發放，休假天數包括節假日和休息日；
6、子女不滿3周歲時，夫妻雙方還可享受累計不超過10天的育兒假，夫妻雙方各5天左右，期間工資照發；
7、女性生育后不滿一周歲的，是指用人單位在每日工作時間內為哺乳期女職工安排一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。期間不得延長工作時間或者安排夜班工作。
生育津貼待遇標準：
1、符合國家規定享受3個月及以上產假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養費；
2、生育津貼以女職工分娩或流產前12個月本人平均繳費基數為標準，按照人口計生部門規定的產假天數支付。已享受過晚育津貼的，不再重復享受；
3、流產津貼按早期妊娠流產20天、中期妊娠流產42天的標準支付；
4、用人單位發放的產假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規定標準補足。
綜上所述，如果你參加了公司的生育保險，那么產假期間可以享受生育津貼，但是不能享受工資，工資由生育保險基金支付。
【法律依據】：
《女職工勞動保護規定》第八條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。