我國(guó)最新的規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁打官司并不需要花費(fèi),一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部給予保障,且一般部分?jǐn)≡V承擔(dān)部分仲裁費(fèi)用。以仲裁調(diào)解結(jié)案的案件按雙方協(xié)商的比例承擔(dān)仲裁費(fèi)用。

一、勞動(dòng)仲裁打官司需要多少錢?      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不要錢。向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地(上班的地方)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(設(shè)在區(qū)縣勞動(dòng)局)申請(qǐng)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部予以保障。      勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):      (一)沒有爭(zhēng)議金額的案件,每件300元。      (二)有爭(zhēng)議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi):      1.爭(zhēng)議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,每件500元;      2.爭(zhēng)議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費(fèi);      3.爭(zhēng)議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費(fèi);      4.爭(zhēng)議金額超過10萬元的部分,按1%收費(fèi)。      勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的爭(zhēng)議金額以申訴人請(qǐng)求的數(shù)額為準(zhǔn);請(qǐng)求的數(shù)額與實(shí)際爭(zhēng)議金額不一致的,以實(shí)際爭(zhēng)議金額為準(zhǔn)。      案件受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交,逾期不交的,按撤訴處理。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多久      勞動(dòng)仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天,勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天-60天,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過十五天      。因此,勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后,一般情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在50天之內(nèi)可以作出仲裁裁決;如果案情復(fù)雜,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在65天之內(nèi)作出仲裁裁決。      1、勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi),向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng);      2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng);      3、由三名仲裁員組成仲裁庭,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。      綜上所述,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用在我國(guó)一般都不高,根據(jù)具體案件的情況來決定,并且在勞動(dòng)仲裁過程產(chǎn)生的一系列費(fèi)用有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的雙方承擔(dān),在一定情況下某一方無力承擔(dān)仲裁費(fèi)的可申請(qǐng)減免繳納或者延期繳納。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不要錢。向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地(上班的地方)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(設(shè)在區(qū)縣勞動(dòng)局)申請(qǐng)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部予以保障。

一、      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要交費(fèi)嗎      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。”勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。      為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法將現(xiàn)行“仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源主要是仲裁費(fèi)的收繳及財(cái)政等方面的補(bǔ)貼”，“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)”的規(guī)定，調(diào)整為“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障”。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定:與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。      所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的請(qǐng)求，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，其主張無法獲得法律的支持。如勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果無法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的請(qǐng)求就無法獲得法律的支持。舉證責(zé)任是糾紛解決過程中最為重要的一環(huán)。      舉證責(zé)任的一般原則是“誰主張，誰舉證”。但任何原則都有例外，在舉證責(zé)任分配方面，需要考慮當(dāng)事人舉證的能力，以及舉證的可能性和現(xiàn)實(shí)性。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位出于強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者普遍處于弱勢(shì)地位，很多證據(jù)都在用人單位的掌控之中，如各種勞動(dòng)人事資料都是用人單位在保管，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者無法獲得這些證據(jù)材料。      因此，為了確保舉證責(zé)任分配的公平，對(duì)于特定事項(xiàng)法律規(guī)定了“舉證責(zé)任倒置”。所謂舉證責(zé)任倒置，是指根據(jù)法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人就某種事由不負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，而由他方當(dāng)事人就某種事實(shí)存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果該方當(dāng)事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實(shí)主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度。      “舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域也廣泛存在，如最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者直系親屬對(duì)于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。” 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定:“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。      工作中，要是勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，建議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，至于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要交費(fèi)嗎，根據(jù)上文的介紹，我們知道申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。而在勞動(dòng)仲裁的過程中，當(dāng)事人一定要注意舉證問題，否則的話將有可能承擔(dān)不利的后果。

一、仲裁要錢嗎
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。勞動(dòng)仲裁向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)之后要等待通知，在這之前一定要準(zhǔn)備好相應(yīng)的證據(jù)。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
二、仲裁的程序是什么
仲裁程序有三個(gè)步驟。具體如下：
1、申請(qǐng)和受理；
2、仲裁庭的組成。仲裁機(jī)構(gòu)仲裁案件，不是仲裁委員會(huì)直接仲裁，而是通過一定的組織實(shí)現(xiàn)的，這個(gè)組織稱為仲裁庭；
3、開庭和裁決。開庭是仲裁庭在雙方當(dāng)事人和其他仲裁參與人參加下，對(duì)仲裁請(qǐng)求進(jìn)行實(shí)體審理和裁決的活動(dòng)。裁決是指仲裁庭在實(shí)體上對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)作出裁斷。裁決是仲裁審理的最終程序，一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。