職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。這就明確了雙重勞動關(guān)系中是可以存在雙重工傷保險關(guān)系的，勞動者可以參加兩份工傷保險，只是享受待遇時只能存在一份待遇，即受到傷害時工作單位參加的工傷保險關(guān)系中獲得賠償。而且這里的職工并沒有局限于非全日制勞動關(guān)系，也包括全日制勞動關(guān)系。法律依據(jù)：《社會保險法》第四條境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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法律分析：
簽了兩份勞動合同并不違法，因為勞動合同法當(dāng)中對簽雙份合同并沒有禁止，但是，在實際操作中這種情況多半都會被兩家公司同時開除的。因為從公司的角度上出發(fā)，本單位的職工存在著雙重的勞動關(guān)系，一來會分散精力，二來也有極大的可能會給本公司的利益帶來損失。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

衍生問題：
勞動合同一般簽幾年？
法律上一般勞動合同都簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。通常勞動合同期限，是用人單位和勞動者約定的，一般為一年、三年的期限。

法律主觀：

雙重勞動關(guān)系合法嗎 根據(jù)我國現(xiàn)行法律，并不禁止勞動者同時在兩家 公司 建立勞動關(guān)系。所以說建立雙重勞動關(guān)系并不違法。 《 勞動合同法 》第39條第4款規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以 解除勞動合同 ”。因此，《 勞動合同 法》并不禁止同一勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關(guān)系。 在實踐中，雙重用工的風(fēng)險主要來自于和原用工單位的糾紛。根據(jù)《勞動合同法》第91條規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同時，由于企業(yè)不能給職工重復(fù)參保，若不幸發(fā)生 工傷 事故，用工企業(yè)也會以勞動者與其他公司存在勞動關(guān)系等為由，不履行賠付義務(wù)，勞動者的合法權(quán)益得不到保護(hù)。因此，建議勞動者在選擇單位的同時，要及時辦理各類離職手續(xù)，防止不必要的糾紛。 了解更多的 法律知識 請上 進(jìn)行專業(yè)的咨詢。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。