法律主觀：

不服勞動爭議仲裁的民事起訴狀，需寫明原被告的姓名、性別、住所等基本身份信息；原告的訴訟請求；原告所陳述的事實與理由；證據(jù)及證據(jù)來源；法律依據(jù)；以及受理起訴的法院名稱等內容。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權，不考慮員工所在地。裁決書如果有指定的法院，就起訴至該法院。如果沒有指定，則按上述規(guī)定。

勞動糾紛起訴書怎么寫?
起訴狀應當記明如下事項：
(1)當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(2)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;
(3)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，并通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。
勞動訴訟書寫法模板：
原告：**，性別，身份證號碼：5102261944121***** ，地址：**市**鎮(zhèn)，現(xiàn)住***老林場，電話：158259***** 。
被告：A公司，住所地：某市某地，組織機構代碼：，
負責人：**，該公司總經理。
訴訟請求 ：
1、判令被告與原告**雇傭勞務關系存在事實。
2、判令被告負責對原告予以傷殘鑒定。
3、判令被告對原告輻射職業(yè)病鑒定，賠償另外計算。
4、判令被告賠償我的多次在工作中的身體損害，一次性賠償醫(yī)療費 x萬元，后續(xù)療費x萬元、住院伙食補助費x萬元、營養(yǎng)費x萬元、住院期間護理費x萬元、護理費x萬元、誤工費：x萬元、交通費x萬元、傷殘賠償金x萬元，后續(xù)整容費x元、精神損害撫慰金x萬元，合計x萬元。(不含輻射職業(yè)病鑒定賠償)
5、判令被告補發(fā)原告x年x月x日至雇傭關系解除為止之日的工資，以每月最低工資1050元計算，并按《重慶市最低工資保障規(guī)定》市政府令第106號規(guī)定，欠付時間6個月以上的，向勞動者支付所欠最低工資差額100%的賠償金。
6、判令被告支付法院要求證人出庭作證的誤工費，生活費，車費200元每人。
7、被告承擔案件訴訟費。
勞動爭議處理的基本程序：
1、申請調解
勞動爭議的調解是指在勞動爭議調解委員會的主持下，在雙方當事人自愿的基礎上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導當事人化解矛盾，自愿就爭議事項達成協(xié)議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動調解組織申請調解。勞動調解組織包括：一是企業(yè)勞動爭議調解委員會;二是依法設立的基層人民調解組織;三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。這里要指出的是，調解程序也是一個自愿程序，當事人不愿調解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內沒有達成調解協(xié)議，或者達成調解協(xié)議后在協(xié)議約定的期限內，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、申請仲裁
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
仲裁，也稱作“公斷”，是指爭議雙方在同一問題上無法取得一致時，由無利害關系的第三者居中作出裁決的活動。仲裁主要分為對經濟糾紛的經濟仲裁和對勞動爭議的勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構對勞動爭議當事人爭議的事項，根據(jù)勞動方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。
3、向人民法院提起訴訟
如果當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，另有規(guī)定的除外，當事人可以向人民法院提起訴訟。
除外情形是指一裁終局的情形，包括：
（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;
（2）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
三、當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件
1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。
起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利，因此，相互形成勞動法律關系的企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權起訴。
2、必須有明確的被告。
勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權益，則會出現(xiàn)無人應訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應當指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關系的主體資格。
3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。
具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：
一是給付的請求，即請求人民法院認定原告的請求權，責令對方履行義務，如給付工資、勞動保險、資金等;
二是確認的請求，即請求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關系，如確認勞動合同關系有效或無效，確認職工與企業(yè)存在的勞動關系，企業(yè)不得開除、除名、辭退等;
三是變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當事人之間原有的勞動法律關系，如改變勞動合同的內容，解除勞動合同勞動關系等。當事人提出的訴訟請求要有事實根據(jù)，包括勞動爭議是如何發(fā)生的、爭議的內容等，還包括勞動爭議的證據(jù)事實，即能證明勞動爭議案件的一切材料。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。
4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。
當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關的主持下，達成調解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當事人也無權向人民法院提起訴訟。
5、必須在法律規(guī)定的時效期限內提起訴訟。
當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據(jù)予以說明。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。