公司倒閉破產(chǎn)員工怎么賠償
法律主觀：
公司倒閉破產(chǎn)對員工的賠償是：
1、需要按員工的工作年限和月工資來計(jì)算賠償；
2、每滿一年，公司需補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資；
3、工作六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；
4、不滿六個(gè)月的，公司需支付給員工半個(gè)月的工資的補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司倒閉員工怎么賠償金怎算
公司倒閉無法繼續(xù)經(jīng)營員工就失業(yè)了，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。我為您整理到了相關(guān)內(nèi)容如下。一、公司倒閉員工怎么賠償金怎算 1、根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。 2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 3、法律依據(jù):《勞動合同法》 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司倒閉賠償順序是怎樣的 清償順序，是民事訴訟法根據(jù)各種債務(wù)的性質(zhì)，對債權(quán)人在兩個(gè)以上的，債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)又不足以清償所有債務(wù)的情況規(guī)定的償付順序。 企業(yè)法人在清償還債前，應(yīng)當(dāng)從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用。破產(chǎn)費(fèi)用是對破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)保管、清理、處理和估價(jià)時(shí)所需要的費(fèi)用。例如，破產(chǎn)訴訟的費(fèi)用、聘任工作人員的費(fèi)用等。根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，企業(yè)法人在優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后，按照下列順序清償債務(wù): 1.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)職工的權(quán)利首先應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付，以保障廣大職工重新就業(yè)前基本的生活需要。 2.破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財(cái)政收入，關(guān)系到國家的利益，因此，破產(chǎn)企業(yè)所欠的稅款，也應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。 3.破產(chǎn)債權(quán)。主要指破產(chǎn)還債企業(yè)所欠的公民、法人或者其他組織的款項(xiàng)。企業(yè)法人清償財(cái)產(chǎn)時(shí)，前一清償順序完畢后，有剩余財(cái)產(chǎn)的，才開始后一順序的清償。以此類推，一直到被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)清償完畢。在同一順序中，各個(gè)債權(quán)人的權(quán)利是平等的，他們之間不存在順序先后。如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足清償同一順序的清償要求的，則按債權(quán)的比例償付債權(quán)人的債務(wù)。 已作為銀行貸款等債權(quán)的抵押物或者其他擔(dān)保物的財(cái)產(chǎn)，一般不能作為清償?shù)呢?cái)產(chǎn)。因?yàn)椋鳛榈盅何锘蛘咂渌麚?dān)保物的財(cái)產(chǎn)在債務(wù)人不能履行義務(wù)時(shí)，實(shí)際上已轉(zhuǎn)換成債權(quán)人的財(cái)產(chǎn)。債務(wù)人已不能對它們再行使權(quán)利。因此，民事訴訟法規(guī)定，已作為銀行貸款等債權(quán)的抵押物或者其他擔(dān)保物的財(cái)產(chǎn)，銀行和其他債權(quán)人享有就該抵押物或者其他擔(dān)保物優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。抵押物或者其他擔(dān)保物的價(jià)款超過其所擔(dān)保的債務(wù)數(shù)額的，超過部分屬于破產(chǎn)還債的財(cái)產(chǎn)。 公司倒閉員工怎么賠償金怎算?公司倒閉后賠償給員工的資金是要根據(jù)他的工作年限來確定，員工工作年限越長，得到的賠償就會越多。想要找個(gè)專業(yè)的律師來給自己計(jì)算公司倒閉后能拿到的賠償金數(shù)字，可以來找律師幫助你。
公司倒閉了員工怎么賠償2023
工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。公司經(jīng)營過程中是有可能會倒閉，一旦公司因資金周轉(zhuǎn)不靈而倒閉的話，在公司里面的員工就失業(yè)了。公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。下面華律網(wǎng)小編為你詳細(xì)介紹相關(guān)知識。
一、倒閉公司員工怎么賠償
1、根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。
2、公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：
職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。
3、法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司倒閉能領(lǐng)失業(yè)金嗎
1、如果在此之前，你曾經(jīng)參加過失業(yè)保險(xiǎn)，就完全可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
2、具體辦法是，如果你的檔案由所在單位管理，單位應(yīng)當(dāng)在結(jié)束與你的勞動關(guān)系之后，及時(shí)將你的人事檔案轉(zhuǎn)到你戶口所在地的街道，你應(yīng)當(dāng)在檔案轉(zhuǎn)回(或接到單位通知以后)后60日內(nèi)到街道辦事處辦理申請領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。
3、而你的檔案如果存放在人才或職介中心，你可以要求人才為你辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)，同樣在轉(zhuǎn)檔以后60日內(nèi)到街道辦理手續(xù)。
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引用法條
[1] 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
如果公司破產(chǎn)了員工能得到補(bǔ)償么
如果公司破產(chǎn)，員工可以得到補(bǔ)償。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，員工的工資、福利和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等應(yīng)當(dāng)優(yōu)先受償。
如果公司破產(chǎn)了，員工可以得到一定的補(bǔ)償。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付員工的工資、福利和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。具體來說，員工可以獲得以下方面的補(bǔ)償：1. 工資：員工在企業(yè)破產(chǎn)前未發(fā)放的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先受償。此外，員工的加班費(fèi)、津貼等其他工資待遇也應(yīng)當(dāng)獲得支付。2. 福利：企業(yè)破產(chǎn)前，員工參加的社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇未結(jié)清的部分也可以得到償付。3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：員工在企業(yè)破產(chǎn)前因解除勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如年終獎金、退休金等也應(yīng)當(dāng)在優(yōu)先受償范圍內(nèi)。需要注意的是，企業(yè)破產(chǎn)時(shí)員工享有的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和范圍因國別、地區(qū)和公司規(guī)模等不同而不同，事前應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)政策。
如果公司破產(chǎn)后無法支付員工的補(bǔ)償怎么辦？如果公司破產(chǎn)后無法支付員工的補(bǔ)償，員工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請失業(yè)保險(xiǎn)金，以彌補(bǔ)自己的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，員工還可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，如提起勞動仲裁或訴訟等。
企業(yè)破產(chǎn)對員工的影響較大，但員工有權(quán)利獲得一定的補(bǔ)償。在保障自身利益的同時(shí)，員工也應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營狀況，及時(shí)提醒企業(yè)管理層采取相應(yīng)的措施，防止公司破產(chǎn)給員工帶來不必要的損失。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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