公司倒閉破產員工怎么賠償
法律主觀：
公司倒閉破產對員工的賠償是：
1、需要按員工的工作年限和月工資來計算賠償；
2、每滿一年，公司需補償員工一個月的工資；
3、工作六個月以上不到一年的，按一年計算；
4、不滿六個月的，公司需支付給員工半個月的工資的補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司倒閉員工怎么賠償金怎算
公司倒閉無法繼續經營員工就失業了，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。我為您整理到了相關內容如下。一、公司倒閉員工怎么賠償金怎算 1、根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。 2、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。 3、法律依據:《勞動合同法》 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司倒閉賠償順序是怎樣的 清償順序，是民事訴訟法根據各種債務的性質，對債權人在兩個以上的，債務人的財產又不足以清償所有債務的情況規定的償付順序。 企業法人在清償還債前，應當從破產財產中優先撥付破產費用。破產費用是對破產財產保管、清理、處理和估價時所需要的費用。例如，破產訴訟的費用、聘任工作人員的費用等。根據民事訴訟法規定，企業法人在優先撥付破產費用后，按照下列順序清償債務: 1.破產企業所欠職工工資和勞動保險費用。企業職工的權利首先應當得到保護，破產企業所欠職工工資和勞動保險費用應當優先支付，以保障廣大職工重新就業前基本的生活需要。 2.破產企業所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關系到國家的利益，因此，破產企業所欠的稅款，也應當優先清償。 3.破產債權。主要指破產還債企業所欠的公民、法人或者其他組織的款項。企業法人清償財產時，前一清償順序完畢后，有剩余財產的，才開始后一順序的清償。以此類推，一直到被執行人的財產清償完畢。在同一順序中，各個債權人的權利是平等的，他們之間不存在順序先后。如果破產財產不足清償同一順序的清償要求的，則按債權的比例償付債權人的債務。 已作為銀行貸款等債權的抵押物或者其他擔保物的財產，一般不能作為清償的財產。因為，作為抵押物或者其他擔保物的財產在債務人不能履行義務時，實際上已轉換成債權人的財產。債務人已不能對它們再行使權利。因此，民事訴訟法規定，已作為銀行貸款等債權的抵押物或者其他擔保物的財產，銀行和其他債權人享有就該抵押物或者其他擔保物優先受償的權利。抵押物或者其他擔保物的價款超過其所擔保的債務數額的，超過部分屬于破產還債的財產。 公司倒閉員工怎么賠償金怎算?公司倒閉后賠償給員工的資金是要根據他的工作年限來確定，員工工作年限越長，得到的賠償就會越多。想要找個專業的律師來給自己計算公司倒閉后能拿到的賠償金數字，可以來找律師幫助你。
公司倒閉了員工怎么賠償2023
工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。公司經營過程中是有可能會倒閉，一旦公司因資金周轉不靈而倒閉的話，在公司里面的員工就失業了。公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金。下面華律網小編為你詳細介紹相關知識。
一、倒閉公司員工怎么賠償
1、根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
2、公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
3、法律規定：根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司倒閉能領失業金嗎
1、如果在此之前，你曾經參加過失業保險，就完全可以申領失業保險金。
2、具體辦法是，如果你的檔案由所在單位管理，單位應當在結束與你的勞動關系之后，及時將你的人事檔案轉到你戶口所在地的街道，你應當在檔案轉回(或接到單位通知以后)后60日內到街道辦事處辦理申請領取失業金手續。
3、而你的檔案如果存放在人才或職介中心，你可以要求人才為你辦理轉檔手續，同樣在轉檔以后60日內到街道辦理手續。
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引用法條
[1] 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
如果公司破產了員工能得到補償么
如果公司破產，員工可以得到補償。根據《企業破產法》規定，員工的工資、福利和經濟補償金等應當優先受償。
如果公司破產了，員工可以得到一定的補償。根據《企業破產法》規定，破產清算時應當優先支付員工的工資、福利和經濟補償金等。具體來說，員工可以獲得以下方面的補償：1. 工資：員工在企業破產前未發放的工資應當優先受償。此外，員工的加班費、津貼等其他工資待遇也應當獲得支付。2. 福利：企業破產前，員工參加的社會保險、住房公積金等福利待遇未結清的部分也可以得到償付。3. 經濟補償金：員工在企業破產前因解除勞動合同而應當支付的經濟補償金，如年終獎金、退休金等也應當在優先受償范圍內。需要注意的是，企業破產時員工享有的補償標準和范圍因國別、地區和公司規模等不同而不同，事前應當了解相關政策。
如果公司破產后無法支付員工的補償怎么辦？如果公司破產后無法支付員工的補償，員工可以向當地人力資源和社會保障部門申請失業保險金，以彌補自己的經濟損失。同時，員工還可以通過法律途徑維護自己的合法權益，如提起勞動仲裁或訴訟等。
企業破產對員工的影響較大，但員工有權利獲得一定的補償。在保障自身利益的同時，員工也應當密切關注企業的經營狀況，及時提醒企業管理層采取相應的措施，防止公司破產給員工帶來不必要的損失。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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