無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定。
一，固定期限合同和無(wú)固定期限合同的區(qū)別
固定期限合同和無(wú)固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無(wú)差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。
固定期限合同有確定的終止期限，無(wú)固定期限合同沒(méi)有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。
其一，固定期限合同可以在合同到期時(shí)終止，無(wú)固定期限合同不存在到期終止。
其二，無(wú)固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。
其三，無(wú)固定期限合同的隱性成本更高。
二，哪些情況可以、應(yīng)當(dāng)、視為訂立無(wú)固定期限合同
1，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
2，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，繼續(xù)用工的，勞動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
3，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，繼續(xù)用工的，動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
4，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)用工續(xù)訂勞動(dòng)合同，動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同；
5，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三，應(yīng)簽未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些法律后果？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
因?yàn)榈诎耸l二款沒(méi)有確定兩倍工資的支付期限，一般認(rèn)為，從為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，這個(gè)期限，應(yīng)從雙方應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起，直至雙方將勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限時(shí)止。
但由于一年仲裁時(shí)效制度的存在，通常勞動(dòng)者最多可獲得12個(gè)月的二倍工資差額。但如有證據(jù)證明時(shí)效中斷（比如勞動(dòng)者一直要求，用人單位一直沒(méi)同意），則支付期限不受限制，一直支付至實(shí)際簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日止。
部分地方性法規(guī)依據(jù)：
1，北京市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《2014年部分勞動(dòng)爭(zhēng)議法律適用疑難問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》的通知
2，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見(jiàn)》的通知
3，內(nèi)蒙古自治區(qū)高級(jí)人民法院、內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)
4，鞍山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)
四，簽了無(wú)固定期限合同就一定不能被辭退嗎？
有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能解除的“死合同”，實(shí)際上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是“鐵飯碗”、“終身制”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
比如合同履行過(guò)程中，雙方協(xié)商一致解除合同。或者用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
五，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同或者辭退員工如何補(bǔ)償？
1，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2，過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，辭退員工，即勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需補(bǔ)償勞動(dòng)者；
3，非過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第四十條所規(guī)定的情形，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4，經(jīng)濟(jì)性裁員，即用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第四十一條固定的情形，
用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
5，除以上四種法定允許解除勞動(dòng)合同、辭退員工的情形外，用人單位以其他理由或者做法辭退員工都屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付2N賠償金。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同定義指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者已連續(xù)工作滿十年，若勞動(dòng)者中途離開(kāi)公司，后又返回累積總共10年，則不符合簽訂規(guī)定，勞動(dòng)者提出要求，用人單位有權(quán)拒絕；一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
勞動(dòng)合同具有以下法律特征：
1、勞動(dòng)合同主體具有特定性；
2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；
3、勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；
4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；
5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
勞動(dòng)合同適用于以下人員：
1、用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人；
2、用人單位與有就業(yè)意愿并具備勞動(dòng)能力的無(wú)業(yè)人員之間建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人；
3、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人；
4、農(nóng)民工與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人；
5、其他適用法律、法規(guī)的人員。
不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的后果有：
1、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員；
2、難以保護(hù)商業(yè)秘密；
3、難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制；
4、難以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
5、難以進(jìn)行罰款。
綜上所述，用人單位在靈活就業(yè)、彈性用工等情況下使用無(wú)固定工作時(shí)間勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得濫用用工形式和違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位的義務(wù)，避免自己的合法權(quán)益受到損害。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條
【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。下面由我為讀者進(jìn)行解答關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的知識(shí)，希望以下的知識(shí)對(duì)讀者有所幫助。一、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同      1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。      2、這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。      3、只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件      可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括:      1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致;      2、勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除合同的過(guò)錯(cuò);      3、用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形三、如果遇到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被違法解除的情況，最好請(qǐng)律師為什么?      第一，對(duì)于相關(guān)條例法規(guī)的應(yīng)用不了解，胡亂應(yīng)用往往在第一步的時(shí)候就失敗了;專業(yè)的是交給專業(yè)的人去做，行政糾紛律師就是做這方面的，很專業(yè)。      第二，在打交道的過(guò)程中，很容易被帶著走，說(shuō)了一些承諾或者不恰當(dāng)?shù)脑挘蓭熑ソ簧娴脑挘菄?yán)謹(jǐn)?shù)摹?nbsp;     第三，就是訴訟都會(huì)面臨的問(wèn)題，就是當(dāng)事人的時(shí)間和精力，只要委托給律師，可以大大減少訴訟給生活帶來(lái)的影響。      律師可以做的事:      1、負(fù)責(zé)起草訴訟文書;      2、負(fù)責(zé)調(diào)查和收集證據(jù)材料;      3、對(duì)訴訟過(guò)程發(fā)表法律意見(jiàn);      4、參加法庭審理和調(diào)解。      在實(shí)際操作過(guò)程中，建議咨詢專業(yè)的意見(jiàn)，詢問(wèn)的專業(yè)律師來(lái)處理，以最大限度的維護(hù)自身的和合法權(quán)益，保護(hù)你的利益不受傷害。