一、勞動者享有這些基本權(quán)利
勞動法明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！?br>1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利
勞動權(quán)，也稱勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財富、精神財富的源泉，它是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動和切實保證按勞動取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有的各項權(quán)利的基礎(chǔ)，如果公民的勞動不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)和意義。
2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利
勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利，是指勞動者根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動者充分發(fā)揮個人的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。
3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利
取得勞動報酬的權(quán)利是公民的一項重要勞動權(quán)利。我國憲法不僅規(guī)定公民有勞動的權(quán)利，而且給予勞動者的勞動權(quán)利以現(xiàn)實的物質(zhì)的和法律的保障。我國憲法明確規(guī)定的各盡所能、按勞力分配的原則，是我國的經(jīng)濟制度的重要組成部分，同時憲法還規(guī)定，實行男女同工同酬，國家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。
4、勞動者享有休息休假的權(quán)利
我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。近年我國對休息制度作了較大調(diào)整，由原來的每周48小時工作制，改為44小時?？s短工時是提高勞動生率的一種手段，也適應(yīng)了勞動者生活水平提高的需要。休息休假的法律規(guī)定既是實現(xiàn)勞動者休息權(quán)的重要保障，又是對勞動者進行勞動保護的一個方面。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。
5、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
勞動安全衛(wèi)生保護，是保護勞動者的生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保護。由于勞動總是在各種不同環(huán)境、條件下進行的，在生產(chǎn)中存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素，如不采取防護措施，就會造成工傷事故和引起職業(yè)病，危害勞動者的安全和健康。
6、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實際操作技能教育和訓(xùn)練。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。受教育既包括受**教育，也包括受職業(yè)教育。公民有勞動的權(quán)利，要實現(xiàn)勞動權(quán)是離不開勞動者自身擁有職業(yè)技能的，在職業(yè)技能的獲得越來越多地依賴職業(yè)培訓(xùn)的今天，公民沒有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利，勞動就業(yè)權(quán)利就無法充分實現(xiàn)。
7、享受社會保險和福利的權(quán)利
社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。我國的社會保險制度自建立以來，隨著生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展，不斷地得到補充和完善，對保護職工身體健康，解除職工的后顧之優(yōu)，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，發(fā)揮了重要的作用。
8、提請勞動爭議處理的權(quán)利
勞動爭議指勞動關(guān)系當事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關(guān)系當事人作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應(yīng)貫徹合法、公正及時處理的原則。在發(fā)生爭議時有提請爭議處理的權(quán)利，也是勞動者其他合法權(quán)利的保證。
二、勞動者的基本義務(wù)
1、完成勞動任務(wù)——最基本的義務(wù)
2、提高職業(yè)技能
3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
4、遵守勞動紀律
5、遵守職業(yè)道德
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第一條
為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
《中華人民共和國勞動法》第二條
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動法規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。那么具體權(quán)利有哪些?以下就跟著我一起來了解一下吧。      勞動法規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。那么具體權(quán)利有哪些?以下就跟著我一起來了解一下吧。一、勞動者的權(quán)利有哪些      1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利;      2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利;      3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利;      4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;      5、勞動者享有休息的權(quán)利;      6、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利;      7、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;      8、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。      根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利;獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。      勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

二、勞動者休息休假的權(quán)利有哪些      1、年休假，是我們各行各業(yè)的勞動者都相對比較熟悉的休假。年休假是指連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時間。休假天數(shù)需根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過兩周;不允許用人單位以公費旅游的形式變相折抵年假。      2、婚喪假。職工本人結(jié)婚或直系親屬死亡時由單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可享受一至三天的婚、喪假。職工所處外地的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。      3、病假和事假。病假一般要求憑醫(yī)生診斷證明方可請病假。病假的長短需要視病情確定，但最長不能超過《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的期限。事假一般需要經(jīng)公司同意后，方可休假;事假的長短取決于公司批準。      4、工傷假。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。      5、產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。      6、值得注意的是，部分的特殊行業(yè)可以根據(jù)自身的經(jīng)營特點向相關(guān)單位申請不定時的工作時間。三、勞動者休息休假權(quán)利的重要性      1、保證勞動者的休息權(quán)。休息權(quán)是憲法賦予公民的一項基本權(quán)利，我國《憲法》第43條規(guī)定:中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工工作時間和休假制度，在一定的時間范圍內(nèi)，工作時間和休息休假時間存在著此消彼長的關(guān)系，過長時間的工作會對勞動者的身體健康造成傷害，法律對勞動者工作時間和休息休假的規(guī)定首要的作用就在于保證勞動者的休息權(quán)利。      2、提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率，保證勞動者在工作之外有充足的休息時間，才能使勞動者有更為充沛的精力和體力繼續(xù)從事勞動，才能使勞動者有時間進行知識學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì)和工作能力，從而提高勞動生產(chǎn)率。      3、協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)，工作時間是確定勞動者報酬的一個重要的衡量依據(jù)，勞動者的報酬是勞動者在工作時間內(nèi)創(chuàng)造財富的一部分，通過對勞動者工作時間的調(diào)整，可以間接協(xié)調(diào)勞動者報酬的分配。通過對勞動工作時間的調(diào)整，國家可以調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾，縮短工作時間，為失業(yè)者提供更多的勞動崗位，是解決失業(yè)問題的一個途徑。      以上就是我為您詳細介紹的關(guān)于勞動者的權(quán)利有哪些的相關(guān)知識，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利;獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

法律主觀：

勞動者的合法權(quán)益，是指勞動者在勞動過程中依法享有并得到法律保障的權(quán)利。在我國,勞動者依法享有的主要權(quán)利包括：就業(yè)權(quán)、簽訂勞動合同權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得社會保險福利權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)等。

法律客觀：

《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。