醫療期是指因疾病或非因工負傷在規定的醫療期內，職工因治療需要暫停工作的期間。醫療期的規定時間根據不同的疾病或非因工負傷情況而有所不同。
根據《社會保險法》和《工傷保險條例》的規定，醫療期的長度如下：
1. 疾病醫療期：疾病醫療期的長度根據疾病的不同而有所不同。一般的，疾病醫療期不超過12個月，但對于特殊疾病，如癌癥、結核病、艾滋病等，醫療期可以適當延長。
2. 非因工負傷醫療期：非因工負傷醫療期的長度為6個月。
3. 工傷醫療期：工傷醫療期的長度為治療期限，但不得超過12個月。對于因工負傷造成的嚴重后果，如殘疾、器官損傷等，醫療期可以適當延長。
需要注意的是，如果職工在醫療期內需要繼續治療，可以申請延長醫療期。但是，延長醫療期需要經過醫院和社會保險經辦機構的審核批準。
最后，需要提醒的是，醫療期是指職工因疾病或非因工負傷需要暫停工作的期間，期間職工可以享受社會保險待遇。但是，醫療期并不是無限制的，如果職工在醫療期結束后仍然無法工作，需要進行傷殘評定或者勞動能力鑒定，以確定職工的工傷或殘疾等級，并根據等級確定相應的待遇。
【法律依據】：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

我國關于職工患病醫療期規定主要是在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中作出的規定。其中就醫療期的期限、待遇、醫療期終結之后不能從事原工作或新工作的處理作出了明確的規定。如，醫療期最長不能超過24個月，但在此期間內不能治愈的，在單位和當地勞動部門批準下，可以適當延長。
我國關于職工患病醫療期規定主要是在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中作出的規定。其中就醫療期的期限、待遇、醫療期終結之后不能從事原工作或新工作的處理作出了明確的規定。如，醫療期最長不能超過24個月，但在此期間內不能治愈的，在單位和當地勞動部門批準下，可以適當延長。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定：
第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;
十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
法律依據：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算：六個月的按十二個月內累計病休時間計算：九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算：二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。