失業金領取條件有哪些
失業金領取的條件有：必須按照規定參加失業保險，所在單位和本人已經履行繳費義務滿1年；非本人意愿中斷就業；已經辦理失業登記，并且有求職要求。失業金是失業人員享受失業保險待遇的一個前提。
失業金領取條件
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已經履行繳費義務滿1年。
2、非因本人意愿中斷就業，簡單來講就是無法控制原因被迫中斷就業。其中的情形有終止勞動合同、職工被用人單位解除勞動合同、職工被用人單位開除或辭退等原因導致員工失業。
3、已經辦理失業登記，并且有求職要求。失業金是失業人員享受失業保險待遇的一個前提，同時也是失業人員應該盡的義務。
失業保險金領取條件
失業保險金領取條件
申領失業保險金需滿足以下三個條件：
1、失業前用人單位和勞動者按規定參加失業保險并繳費滿1年；
2、非因本人意愿中斷就業；
3、已進行失業登記，并有求職要求的。
失業保險金單次領取期限最長24個月，具體的期限和失業保險繳費時間有關，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
如在領取失業保險金期間，有重新就業等相關情況，應主動告知社保經辦機構，違法領取失業保險金要承擔法律責任的。
勞動者領失業金期滿后，重新找到工作并參保，再次失業后符合申領條件的，可以繼續申請失業保險金。
失業金領取條件
失業金領取條件
失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。
失業金的領取年限計算標準如下：
1、失業人員失業前所在單位和本人按照法定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月。
2、累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月。
3、累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
法律依據： 失業保險法規第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照法定參加失業保險，所在單位和本人已按照法定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。 失業人員在領取失業保險金期間，按照法定同時享受其他失業保險待遇。
具備什么條件才能領失業金
領失業金的條件如下：
1、非因本人意愿中斷就業的；
2、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
3、已經進行失業登記，并有求職要求的；
4、失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準；
5、失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記；
6、失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續；
7、失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
離職的程序如下：
1、一般離職員工都會提前寫辭職申請，部門負責人或重要崗位管理人員對你的離職申請進行審計和簽字，溝通確定辦理離職的日期；
2、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續，一般是物資交接和工作交接，本部門離職員工應將文件資料、檔案等所有紙質及電子文檔與部門負責人進行交接，綜合辦公室離職員工應將辦公物資、工作證、名片、鑰匙等交接給辦公室負責人；
3、部門主管在確定員工離職信息后，應盡快安排離職員工進行工作交接，包括所負責工作內容進度、未完成工作事項等，填寫員工離職交接表，所有移交工作須有詳細的書面記錄，電子檔應該有詳細的歸類，使移交后的工作能夠順利進行；
4、離職到期日之時，員工與財務部結清備用金、未報銷款項及拖欠未付的公司借款、罰金等，由經辦人及財務部負責人簽名確認，離職、辭退或開除人員在本公司工作期間，因私給公司造成損失的，在薪資中扣除，如造成重大損失的，公司有權通過法律手段追究其法律責任；
5、辦理檔案轉移，社保轉移。
綜上所述，申請領取失業金的需要滿足相應的法定條件，向有關部門提交相應的申請材料，辦理領取失業保險金的手續。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第四十六條
失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
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