一、寧波高溫費(fèi)哪幾個(gè)月，怎么發(fā)放? 今年高溫季節(jié)，全市各級(jí)工會(huì)將籌集500萬(wàn)元以上資金，走訪檢查慰問(wèn)高溫作業(yè)重點(diǎn)企業(yè)1000家、職工10萬(wàn)名，持續(xù)到8月。 昨天，寧波市總工會(huì)特別提醒，根據(jù)《寧波市特殊天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)規(guī)定，每年6月至9月期間，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)、以及室溫在33℃以上工作場(chǎng)所作業(yè)的，應(yīng)按照省市有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入 工資 總額。 通俗點(diǎn)說(shuō)就是，本月起可以找老板要高溫津貼了。 高溫補(bǔ)貼連發(fā)四個(gè)月 最高每人每月225元 按照寧波目前公布的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高溫工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。高溫津貼發(fā)放時(shí)間是6、7、8、9月，共4個(gè)月。 其中高溫表示在日最高氣溫35℃以上，非高溫表示不能采取措施將工作場(chǎng)所溫度降低至33℃以下的(包括33℃)。 需要特別提醒的是，用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。 《辦法》今年5月1日起正式施行，今年寧波市總工會(huì)將首次結(jié)合 勞動(dòng)法 律監(jiān)督檢查計(jì)劃，會(huì)同安監(jiān)、勞動(dòng)等部分對(duì)全市職工防暑降溫工作進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督查，根據(jù)天氣情況在高溫密集的7月至8月以高溫作業(yè)專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督月活動(dòng)的形式開(kāi)展。 高溫補(bǔ)貼沒(méi)拿到、沒(méi)拿全 都可打12333舉報(bào) 寧波市總工會(huì)法工部部長(zhǎng)楊真照說(shuō)，根據(jù)《辦法》，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒(méi)有足額發(fā)放工資。 用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有 管轄權(quán) 的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令改正。另外，勞動(dòng)者還可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì) 申訴 ，依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。舉報(bào)電話(huà)為12333。 用人單位如果沒(méi)有依法支付高溫津貼的，人社部門(mén)將下發(fā)責(zé)令整改通知書(shū)。如果拒絕整改，可按 拖欠工資 相關(guān)條款進(jìn)行處罰。 而在高溫作業(yè)保護(hù)工作上，寧波市總工會(huì)工會(huì)今年仍將繼續(xù)會(huì)同安監(jiān)、人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生等部門(mén)對(duì)高溫作業(yè)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補(bǔ)貼費(fèi)落實(shí)情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。 在高溫慰問(wèn)關(guān)愛(ài)方面，企業(yè)工會(huì)應(yīng)督促協(xié)助行政有關(guān)部門(mén)，依照有關(guān)政策向職工足額發(fā)放高溫津貼，提供防暑降溫用品，合理安排好勞動(dòng)力的投放，適當(dāng)調(diào)整高溫作業(yè)人員的工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》的要求執(zhí)行工時(shí)制度，堅(jiān)決制止強(qiáng)令職工 加班 、加點(diǎn)現(xiàn)象的發(fā)生。 此外，寧波市總工會(huì)積極倡導(dǎo)部分商場(chǎng)、金融和餐飲等企業(yè)在不影響經(jīng)營(yíng)的情況下，積極履行社會(huì)責(zé)任，向露天作業(yè)的職工免費(fèi)開(kāi)放納涼場(chǎng)所，提供開(kāi)水等防暑降溫用品，確保這些職工的身體健康。 您的高溫福利有哪些 對(duì)于勞動(dòng)者在高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)上，《辦法》還具體規(guī)定了： 1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè) 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)氣象臺(tái)發(fā)布的高溫天氣預(yù)報(bào)，合理安排工作時(shí)間，采取下列有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全： 日最高氣溫達(dá)到40度以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。 不過(guò)，必要的公共保障、公共服務(wù)和搶險(xiǎn)救災(zāi)等特殊行業(yè)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間安排不適用前款規(guī)定。 2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃ 用人單位不得安排孕期 女職工 和 未成年工 在35℃以上的天氣從事室外露天作業(yè)和室溫在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。 3、用人單位因地制宜設(shè)立工間休息場(chǎng)所 在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的場(chǎng)所以及室溫在33℃以上工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)因地制宜設(shè)立工間休息場(chǎng)所。