法定節日：元旦1 天，春節3天，清明節1天，五一1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。

2019年8月2日，人社部發布《我國法定年節假日等休假相關標準》,明確休息日、法定年節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。其中，現行法定年節假日標準為11天。

全體公民放假的節日是新年放假1天；春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；國慶節放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天 。

擴展資料：

法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。

根據《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法

五一的法定節假日有一天，即五月一日當天加班的，至少有三倍工資；如果是在五一的其他休息日加班的，則至少有雙倍工資，如果單位安排補休的，則可以不支付雙倍的工資。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節，放假1天（農歷清明當日）； （四）勞動節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（農歷端午當日）； （六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

1天。

2021年五一只有5月1日當天是三薪。

五一勞動節假期安排：5月1日至5月5日，休息5天。4月25日（星期日）和5月8日（星期六）上班。

5月1日加班按日工資的3倍支付；5月2日至5月5日加班按補假或日工資的2倍支付。

根據《勞動法》第44條規定，加班費的具體標準為：

安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%。

勞動者在休息日不能安排補休的，應當支付不少于工資的200%。

安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于其工資300%的工資。

計算公式：

根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

(1)工作日加班：小時加班工資標準＝勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時）×150%。

(2)休息日加班：小時加班工資標準＝勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時）×200%。

(3)法定節假日：小時加班工資標準＝勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時）×300%。

五一勞動節就快到了，由于國內疫情的影響非必要最好不要外出旅行，所以很多人閑著也是閑著，想著去公司加幾天班，聽說五一假期間加班是可以享受三倍工資的，五一加班哪幾天是三倍工資?加班費怎么算?

五一加班哪幾天是三倍工資?

在5月1日加班的，享有三倍工資。在4月30日、5月2日、5月3日、5月4日加班的，享有雙倍工資。

也就是說，五一期間，只有在法定節假日上班的，才能拿到3倍工資，也就是在5月1日這天加班三倍工資。休息日上班的，可以休補假，否則將雙倍工資，也就是說在4月30日以及5月2日、5月3日、5月4日加班的，享有雙倍工資。

【1】三倍工資計算公式

月工資標準21.75300%

【2】二倍工資計算公式

月工資標準21.75200%

注：21.75為月計薪天數，月計薪天數=(365天-104天)12個月=21.75天

三倍工資的法定節假日有哪些?

1、新年，三倍工資共1天(1月1日);

2、春節，三倍工資共3天(農歷正月初一、初二、初三);

3、清明節，三倍工資共1天(農歷清明當日);

4、勞動節，三倍工資共1天(5月1日);

5、端午節，三倍工資共1天(農歷端午當日);

6、中秋節，三倍工資共1天(農歷中秋當日);

7、國慶節，三倍工資共3天(10月1日、2日、3日)。