透露工資一般是不會(huì)犯法的，但是如果給單位造成嚴(yán)重后果的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果與單位簽訂了保密協(xié)議，還需要支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第一種回答技巧：自嘲式回答
在職場(chǎng)被同事問到工資的時(shí)候，這是很多人都會(huì)遇到的事情，這時(shí)不要直接和對(duì)方說自己具體的工資數(shù)目，而是采用自嘲式的回答方式，讓自己的秘密得到合理的保留，這樣的話也可以為同事留下一些面子。這樣做不僅會(huì)顯得自己的情商很高，反而還不會(huì)得罪同事，還可以繼續(xù)和同事保持良好的關(guān)系。
我有一位朋友他在公司，就多次被同事問到工資的事情，本來這位同事也沒想太多，他還想直接告訴同事說出自己的工資。
但是他又突然想起公司有工資保密協(xié)議，至少不能夠在公司里討論工資的事情，更不能夠向同事告知自己的工資，否則的話就會(huì)遭到公司的懲罰。
這位朋友用一種自嘲的語(yǔ)氣說，他的工資不多，也就剛好夠家庭基本開銷，所以他還要繼續(xù)努力工作，創(chuàng)造更多的業(yè)績(jī)，才能夠不斷提高工資，否則的話以他這種工資在公司只能喝西北風(fēng)。
這朋友這樣的回答確實(shí)很巧妙，他這樣做既直接回避自己工資多少的相關(guān)問題，然后又化解了同事之間的尷尬，換句話說同事大概也猜到他工資多少了，因?yàn)樗@樣的回答也是一種暗示，所以同事也就不便再繼續(xù)追問下去。
所以在被同事問到工資的時(shí)候，可以采用自嘲式的回答方式，既能夠保住自己的飯碗，又能夠不傷害同事之間的關(guān)系。
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第二種回答技巧：不主動(dòng)回答，而去反問
可能很多人不知道，在職場(chǎng)當(dāng)中主動(dòng)告訴別人自己的工資是一種違規(guī)行為，而主動(dòng)打聽別人的工資也是屬于一種跨界的行為，這一點(diǎn)很多人不知道。
因?yàn)楣颈緛砭褪菍儆趥€(gè)人的秘密，必須要保守的，那些情商低的，沒禮貌的人才會(huì)去問別人的工資，當(dāng)然不排除有一些人是故意這樣做的，這些故意問工資的人，其實(shí)是想套出別人的隱私，找出別人說話的漏洞，然后再想方設(shè)法去坑害別人。
我有一位同事曾經(jīng)遇到過這種事情，他被同事問到工資的事情之后，他想都不想就把自己具體的工資數(shù)目告知了同事，沒想到這位同事心里不平衡，跑去找領(lǐng)導(dǎo)理論，說他的工資為什么比這位同事的低，原來這位同事工資比較高，和那位同事工資比較低。
因?yàn)樗麄兯幍膷徫徊煌ぷ髂晗抟膊煌艜?huì)出現(xiàn)這種情況。到最后那位主動(dòng)說出自己工資的同事，也被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化了，最后這位同事感覺在公司實(shí)在是待不下去了，最終選擇了離職。
所以當(dāng)被別人問到工資的時(shí)候，如果你不想說，但是又不想傷害同事之間的感情，可以主動(dòng)問同事。
比如你可以說自己的工資也就剛好達(dá)到公司的平均工資水平。還可以繼續(xù)追問同事的工資是多少，這樣的話同事肯定也不大，愿意說出自己真實(shí)的工資數(shù)目，如果同事看到你這么回答，大概心里也會(huì)有數(shù)，同事也不會(huì)再繼續(xù)追問下去，這樣做的話既不傷害同事的感情，也能保全自己的利益。
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第三種回答技巧：轉(zhuǎn)移話題，巧妙回避
當(dāng)然有時(shí)候被同事問到工資的時(shí)候，這些同事其實(shí)并沒有壞心思，只不過是在閑聊當(dāng)中隨口這么一問，反而你直接冷冰冰的拒絕，會(huì)讓同事覺得你不近人情，甚至太過冷漠。
所以在這時(shí)候你就需要通過轉(zhuǎn)移話題的方式去回答同事的這種提問。轉(zhuǎn)移同事的注意力，這樣的話會(huì)讓自己處在一個(gè)比較合適的位置系，顯得自己情商高，還不容易得罪同事。
曾經(jīng)有一次我也被同事問到工資多少，但是我的這位同事是一個(gè)性格很好的人，可是我又不好當(dāng)面回答他工資多少。我索性這樣和他說，我的工資不多，平時(shí)發(fā)了工資都是直接轉(zhuǎn)到老婆的銀行卡了。所以說，做職場(chǎng)人真的很不容易，尤其是職場(chǎng)男人。
沒想到我這么話題一轉(zhuǎn)就直接從聊工資到聊家庭了，這樣的話非常自然地把話題轉(zhuǎn)移了，也許同事也意識(shí)到他問的這個(gè)問題不大合適，所以他也就不再繼續(xù)問下去了。
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第四種回答技巧：直接拒絕
俗話說得好，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，到處都是看不見的硝煙，有一些情商低的同事故意找麻煩，打聽別人的工資，這位同事打聽到別人的工資，其實(shí)是為了套取信息，最終來讓自己獲益。
面對(duì)這樣的同事有一個(gè)最好的辦法，那就是直接拒絕回答對(duì)方，因?yàn)檫@個(gè)是屬于個(gè)人隱私問題，讓同事學(xué)會(huì)彼此尊重。
雖然這樣說話有一些得罪同事，但是同時(shí)也讓同事明白，工資是不能夠隨便告訴別人的，否則的話很容易出問題，所以很多人遇到這種直接拒絕的回答方式之后就不會(huì)再繼續(xù)追問下去。
畢竟人都是有自知之明的。在職場(chǎng)上哪怕同事之間的關(guān)系再好，也不要把自己在公司的具體收入等重要信息告訴其他同事，不管你的職位高或低，反正在公司涉及到和錢有關(guān)的利益，都不要對(duì)同事說，因?yàn)檎f出去對(duì)你只有壞處沒有好處。
因?yàn)槟愕墓べY比同事高，同事心里會(huì)不平衡。但是如果你的工資比同事低。會(huì)引發(fā)同事對(duì)你的鄙視，總之，不管你的工資高于同事還是低于同事，說出去肯定是不利于自己發(fā)展的，所以工資的事情寧可爛在肚子里，也不要告知同事。
其實(shí)有時(shí)候別說是告訴同事，就連自己身邊一些親密的朋友都不能夠說。害人之心不可有，但是防人之心不可無。