法律分析：勞動仲裁勝訴后，只要15天內雙方都沒有去法院起訴的。那么仲裁裁決就生效了。不管公司是真的沒錢，還是有錢，也不愿意賠償，員工都可以拿著裁決書去法院申請強制執行，要求公司支付工資或者賠償金。首先，法院就會通知公司，在規定的時間內必須給錢。否則的話就會對公司采取查封、扣押、凍結資產等措施。如果公司的賬戶上的確沒有錢，法院會清查，出資人是否有抽逃出資、虛假出資的行為，或者有，未足額繳納注冊資本、轉讓股權但是沒有實際出資的情況等等。然后可以將股東追加為被執行人，當然必須是承擔有限責任的股東。如果你剛好發現，有其他公司欠你公司的錢，而且是已到期的債務，那么你就可以向法院申請凍結這筆債務，要求禁止這家公司向你的原公司清償，或者申請直接執行這筆到期的債務。即使公司宣布破產清算，那么拖欠員工工資的錢，也是會優先發放的

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》

第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。

第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件： (一)重大涉外案件二)在本轄區有重大影響的案件三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織二)有明確的被告三)有具體的訴訟請求和事實、理由四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

雖然說我國法律已有明確規定了勞動仲裁不收取費用，但是并不代表著在這個打官司的過程中不需要花一分錢。一、勞動仲裁費用需要多少勞動仲裁費用主要包括以下內容：（一）仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交；處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內預交。（二）結案后，仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方承擔的原則，予以確定。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。（三）當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。（四）經仲裁調解達成調解協議的，仲裁費由雙方當事人協商解決。值得注意的是，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，如果生活困難無力支付仲裁費，可以向勞動爭議仲裁委員會申請減免或緩交。仲裁委員會應根據申請人的實際情況，依據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的規定，對勞動者繳納仲裁費確有困難的當事人予以減、免、緩交。二、申請勞動仲裁流程勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。申請與受理：當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。開庭與裁決：1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。注意：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。具體有：1、追索勞動報酬的案件；2、追索工傷醫療費的案件；3、追索經濟補償的案件；4、追索賠償金的案件5、國家對相關標準有明確規定的案件，如工作時間、休息休假等上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動者對判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護勞動者的權利。三、勞動仲裁能拿到工資嗎根據《中華人民共和國勞動法》第三條的規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利。用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定及時足額發放，不得以任何理由克扣勞動者的工資。用人單位克扣工資的，勞動者可以直接提起勞動仲裁，公司除應當足額支付勞動者的工資外，還需加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件2份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。綜上所述，勞動爭議仲裁不收費，但是如果是當事人向勞動仲裁機構申請仲裁，應該繳納仲裁費。如果請了律師還需要支付律師費

根據《廣東省勞動爭議仲裁收費管理辦法》規定，勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費：勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。勞動爭議案件處理費收費標準：(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準;請求的數額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。申訴人增加仲裁請求、被訴人提出反訴、第三人提出與本案相關仲裁請求的，案件處理費按不同的請求分別計算收取。職工當事人交納仲裁費確有困難，符合下列情形之一的，可向受案的勞動爭議仲裁機構申請減、緩、免交仲裁費：①追索工傷醫療待遇，沒有固定收入的傷病殘人員;②符合當地政府規定的最低生活保障對象人員;③已經按規定接受法律援助的人員;④勞動仲裁機構認為其它確有困難的人員。