法律主觀：

懷孕期間調崗降薪的處理方式：對于降薪是違法的，可以向勞動行政部門進行投訴，要求補充支付足額的勞動報酬；可以與懷孕女職工進行協商，減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

法律客觀：

《 婦女權益保障法 》第二十七條，任何單位不得因 結婚 、懷孕、 產假 、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。 各單位在執行國家 退休 制度時，不得以性別為由歧視婦女。

法律分析：
孕婦在懷孕期間公司是不得隨意調動崗位的，除非自己不適應這個崗位，要求調崗。在孕婦懷孕期間調動崗位不得降低工資薪酬水平，而且不能帶侮辱性的調動崗位。孕婦如果被隨意調崗降薪是違反勞動法的，因此勞動者可以要求賠償經濟補償金。

【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。