勞動(dòng)合同三年試用期幾個(gè)月需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月，因此當(dāng)用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定試用期期限超過六個(gè)月的，則屬于違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察保障部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同的訂立一般是由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行建立。
如果勞動(dòng)合同是三年，試用期是不超過六個(gè)月。對(duì)于三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月；對(duì)于一年以上不滿三年的合同，試用期最長(zhǎng)不超過二個(gè)月；而對(duì)于三個(gè)月以上不滿一年的合同，試用期最長(zhǎng)不超過一個(gè)月。
試用期辭職流程如下：
1、向上司提出離職申請(qǐng)，按法律規(guī)定試用期提前三天提出申請(qǐng)；
2、在離職申請(qǐng)通過后，與同事做好工作、工具物品交接；
3、去公司人資組結(jié)算工資，若需要開離職證明，可以找人事部出具；
4、具體到各公司規(guī)定不相盡同，實(shí)際請(qǐng)以該公司規(guī)定為準(zhǔn)。
綜上所述，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。相關(guān)法律規(guī)定，在簽署勞動(dòng)合同不滿兩年的，可以按照合同期限長(zhǎng)短確定試用期，如果勞動(dòng)合同期限不足六個(gè)月的，試用期不超過十五日。如果勞動(dòng)合同期限在半年以上不滿一年的，試用期不超過30天。如果勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿兩年的，試用期不超過60天。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

3年合同期試用期一般不超過6個(gè)月，具體規(guī)定如下：
1、如果勞動(dòng)合同是一年以上三年以下，則試用期是不超過二個(gè)月；
2、如果合同是三年以上不滿一年，則試用期是不超過一個(gè)月。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3、勞動(dòng)合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5、工作時(shí)間和休息休假；
6、勞動(dòng)報(bào)酬；
7、社會(huì)保險(xiǎn)；
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
綜上所述，試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿兩年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)者合同期限滿兩年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三年的合同試用期最多可以約定六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果勞動(dòng)者在試用期間明顯不符合錄用條件，并且違反了該單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，給用人單位造成了重大的損失，試用期是沒有工資的，而且可能會(huì)被用人單位要求賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
因此，3年合同試用期不得超過六個(gè)月。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果還有問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。