勞動(dòng)者在孕期被公司違法辭退的，公司要按 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的雙倍來(lái)給予其賠償，即勞動(dòng)者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個(gè)月的工資；但如果是過(guò)錯(cuò)性辭退的，則不需要給勞動(dòng)者賠償。
法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
一、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下，公司將其辭退的，此時(shí)公司沒(méi)有責(zé)任，解除了勞動(dòng)合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（2）若是公司違法解除與孕婦的勞動(dòng)合同，將其辭退，則此時(shí)應(yīng)當(dāng)支付賠償金，一般賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司辭退員工的合法流程是什么
公司辭退員工的合法流程如下：
1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書(shū)；
2、人事部門(mén)填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；
3、通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
4、有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。通過(guò)合法程序解除合同的，不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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