合法的。

女職工產假期滿，符合下列情形之一的，可以調整工作崗位：

一、雙方協商一致的；

二、用人單位調整勞動者崗位，確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降薪的；

三、女職工不勝任或者不適合當前工作的。

《勞動合同法》第三十五條　

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

擴展資料：

用人單位可否調動員工工作崗位,關鍵是員工與用人單位簽訂的勞動合同是否有一款,服從安排,如果有那么單位可以調動員工的工作(公司支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

調動工作必須和員工進行協商)。如果沒有，則單位不能隨意調動。或者是公司制度里有關于休產假及后續上班的規定，比如說休了產假回來工作崗位進行調整什么的。

不知道該員工是不是過了產假，但是還沒有滿哺乳期，根據《中華人民共和國勞動法》第六十三條規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

如果是還沒有滿哺乳期，公司不能辭退員工。

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動法

法律分析：公司部門撤銷，孕婦被調崗降薪是合法的。我國法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。