合法的。

女職工產假期滿，符合下列情形之一的，可以調整工作崗位：

一、雙方協(xié)商一致的；

二、用人單位調整勞動者崗位，確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降薪的；

三、女職工不勝任或者不適合當前工作的。

《勞動合同法》第三十五條　

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

擴展資料：

用人單位可否調動員工工作崗位,關鍵是員工與用人單位簽訂的勞動合同是否有一款,服從安排,如果有那么單位可以調動員工的工作(公司支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

調動工作必須和員工進行協(xié)商)。如果沒有，則單位不能隨意調動。或者是公司制度里有關于休產假及后續(xù)上班的規(guī)定，比如說休了產假回來工作崗位進行調整什么的。

不知道該員工是不是過了產假，但是還沒有滿哺乳期，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果是還沒有滿哺乳期，公司不能辭退員工。

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動法

法律分析：公司部門撤銷，孕婦被調崗降薪是合法的。我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。