如何合法辭退試用期員工?

相關(guān)法律

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位是有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的。

HR在嘗試證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并要解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要符合法律要求:程序必須合法:必須按照法律規(guī)定的流程處理，流程不對(duì)，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)敗訴。內(nèi)容必須合法:相關(guān)的條款、事實(shí)必須是合法的。

常見(jiàn)辭退場(chǎng)景

《勞動(dòng)合同法》雖然同時(shí)賦予了用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利，但用人單位的解除權(quán)，只有在滿足法定的嚴(yán)苛條件時(shí)，才具有合法解除的法律效力。

注意點(diǎn):

1.考核及解除行為引導(dǎo)處于合法約定的試用期內(nèi)。

2.解除合同理由不能將“不符合錄用條件”寫(xiě)成“不能勝任作”。

常見(jiàn)辭退場(chǎng)景2

主觀的考核指標(biāo)

錯(cuò)誤原因:

性格不合群，情緒化，工作態(tài)度不端正等理由非常主觀公司很難證明，證明不聊就可能會(huì)敗訴。

解析:

以“不符合錄用條件”為理由解除勞動(dòng)合同，僅僅限于在試用期內(nèi)可用，一旦超過(guò)試用期，用人單位就不能以此為由解除勞動(dòng)合同。

正確示范

明確界定什么是符合崗位職責(zé)的要求，什么是不符合錄用條件的情況，有可固化、可量化、可操作的書(shū)面衡量標(biāo)準(zhǔn)并在試用期屆滿前，提前對(duì)試用期員工去留做出選擇。找出勞動(dòng)者不符合錄用條件的地方并采用書(shū)面形式說(shuō)明理由，要求勞動(dòng)者簽收。

合法辭退6步曲

第一步:依法簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期

1.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能單獨(dú)約定，且與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

2.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二步:企業(yè)需要訂立合法的試用期條款和錄用條件

設(shè)定并與員工確認(rèn)試用期內(nèi)的錄用條件。一般可以從工作能力、思想品德、健康狀況3個(gè)維度設(shè)計(jì)。

第三步:試用期條款要事先公示

1.在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情況，或者把試用期條款作為勞動(dòng)合同的附件。

2.規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示。

3.雙方簽字確認(rèn)。

第四步:辭退證據(jù)的收集

通過(guò)述職報(bào)告、工作匯報(bào)、往來(lái)工作郵件等記錄其日常工作表現(xiàn)。

第五步:具體的考核行為

通過(guò)上述的證據(jù)得出客觀的考核結(jié)果，并在試用期之內(nèi)做出評(píng)估并做出解決勞動(dòng)合同的決定。

第六步：嚴(yán)格遵守辭退的程序

1.通解除之前有工會(huì)的，需要將理由通知工會(huì)，征求工會(huì)意見(jiàn)。

2.送達(dá)通知解除的文件給員工，通知解除的文件應(yīng)當(dāng)明確載明解除原因。

法律分析：在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　

第二十一條　 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三十七條　 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條　 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

1、單獨(dú)的 試用期 合同或協(xié)議是沒(méi)有法律效力的。試用期是包含在 勞動(dòng)合同期限 內(nèi)的。如果 勞動(dòng)合同 只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按照 勞動(dòng)合同法 有關(guān)試用期的規(guī)定處理，即勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 2、《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ： 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 3、被依法追究刑事責(zé)任的;勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 很多職員都會(huì)在試用期期間內(nèi)被辭退，但是為了使得勞動(dòng)職員的權(quán)益得到保障，法律規(guī)定，任何單位在與職員簽訂合同之時(shí)，不得只簽訂試用期的合同。一般來(lái)說(shuō)，若是在試用期被辭退，并且單位也沒(méi)有侵犯該職員的權(quán)益時(shí)，被辭退的職員是不能獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>法律客觀：

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。辭退條件規(guī)定如下：在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。試用期離職手續(xù)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。總結(jié)：還在試用期的朋友要注意了，不是認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。