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勞動糾紛訴訟時效中止的情形有哪些(引起訴訟時效中止的情形)

首頁 > 勞動人事2024-08-17 15:41:39

哪些情形下訴訟時效中斷

訴訟時效中斷的情形分別有:權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求;義務(wù)人同意履行義務(wù);權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁;與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。

一、哪些情況可導(dǎo)致訴訟時效中斷
依據(jù)我國民法總則的規(guī)定,導(dǎo)致訴訟時效中斷的情形包括權(quán)利人向法院提起訴訟或者申請仲裁、權(quán)利人要求義務(wù)人履行義務(wù)等。
《中華人民共和國民法總則》
第一百九十五條有下列情形之一的,訴訟時效中斷,從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時起,訴訟時效期間重新計算:
(一)權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求;
(二)義務(wù)人同意履行義務(wù);
(三)權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁;
(四)與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。
二、訴訟時效終中斷和中止的區(qū)別
訴訟時效是中止跟中斷的區(qū)別主要在于發(fā)生是由、發(fā)生時間、法律效果等三個方面的不同。
(1)發(fā)生的時間不同。時效中斷可發(fā)生在時效期間的任何階段;時效中止只能發(fā)生在時效期間最后6個月內(nèi)。
(2)法定事由不同。時效中斷的法定事由是當(dāng)事人主觀意志可以決定的事實,如起訴、請求;時效中止的法定事由是當(dāng)事人主觀意志不能左右的事實,如不可抗力、債務(wù)人失蹤等。
(3)法律后果不同。時效中斷,中斷的法定事由發(fā)生前已經(jīng)過去的時效期間不再計算,從法定事由發(fā)生后重新開始計算訴訟時效期間,實際是前后兩個時效;時效中止是將中止的期間暫停計算,待法定中止事由消除后,繼續(xù)計算時效期間。

一、訴訟時效中止的事由
《中華人民共和國民法典》第一百九十四條規(guī)定,在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi),因下列障礙,不能行使請求權(quán)的,訴訟時效中止:
(一)不可抗力;
(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人,或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權(quán);
(三)繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人;
(四)權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制;
(五)其他導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請求權(quán)的障礙。
自中止時效的原因消除之日起滿六個月,訴訟時效期間屆滿。
二、訴訟時效中斷的事由
《中華人民共和國民法典》第一百九十五條規(guī)定,有下列情形之一的,訴訟時效中斷,從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時起,訴訟時效期間重新計算:
(一)權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求;
(二)義務(wù)人同意履行義務(wù);
(三)權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁;
(四)與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:
《民法典》第一百九十五條
有下列情形之一的,訴訟時效中斷,從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時起,訴訟時效期間重新計算:
(一)權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求;
(二)義務(wù)人同意履行義務(wù);
(三)權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁;
(四)與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。

勞動糾紛的特殊情形有哪些

法律主觀:

勞動糾紛訴訟時效中止的情形有如下的情況: 1、權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人,或者法定代理人死亡、喪失代理權(quán)、喪失行為能力; 2、繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人; 3、權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制無法主張權(quán)利; 4、其他導(dǎo)致權(quán)利人不能主張權(quán)利的客觀情形。

法律客觀:

根據(jù)引起勞動糾紛的原因不同,可以將勞動糾紛劃分為以下幾種:⑴因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,屢教不改,不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者,依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工超過15天,或者1年以內(nèi)累計曠工超過30天的勞動者,依法解除其與本單位勞動關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者,經(jīng)教育或行政處分仍然無效后,依法與其解除勞動關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務(wù),離開原用人單位一種行為。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位,并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動關(guān)系終止,也是產(chǎn)生勞動糾紛的重要因素。⑵因執(zhí)行國有的關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛。工資是勞動者付出勞動后應(yīng)得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、待業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險。福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動保護(hù)是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各種保護(hù)措施。由于上述規(guī)定較為繁雜,又涉及勞動者切身利益,不僅容易發(fā)生糾紛,而且容易導(dǎo)致矛盾激化。⑶因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中,都可能發(fā)生。⑷法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。此外,根據(jù)勞動糾紛當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭議內(nèi)容是否具有共性來劃分,勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛,等等。對仲裁裁決書不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴.過期,法院將不再受理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的精神,勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定,當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的,人民法院不予受理;當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決,可以向人民法院提起民事訴訟。

訴訟時效的中斷的情形

法律主觀:

訴訟時效的中斷的情形有: (一)當(dāng)事人一方直接向?qū)Ψ疆?dāng)事人送交主張權(quán)利文書,對方當(dāng)事人在文書上簽字、蓋章或者雖未簽字、蓋章但能夠以其他方式證明該文書到達(dá)對方當(dāng)事人的;   (二)當(dāng)事人一方以發(fā)送信件或者數(shù)據(jù)電文方式主張權(quán)利,信件或者數(shù)據(jù)電文到達(dá)或者應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)對方當(dāng)事人的;   (三)當(dāng)事人一方為金融機(jī)構(gòu),依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定從對方當(dāng)事人賬戶中扣收欠款本息的;   (四)當(dāng)事人一方下落不明,對方當(dāng)事人在國家級或者下落不明的當(dāng)事人一方住所地的省級有影響的媒體上刊登具有主張權(quán)利內(nèi)容的公告的,但法律和司法解釋另有特別規(guī)定的,適用其規(guī)定。 前款第(一)項情形中,對方當(dāng)事人為法人或者其他組織的,簽收人可以是其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)收發(fā)信件的部門或者被授權(quán)主體;對方當(dāng)事人為自然人的,簽收人可以是自然人本人、同住的具有完全行為能力的親屬或者被授權(quán)主體。 (五)當(dāng)事人一方向人民法院提交起訴狀或者口頭起訴的,訴訟時效從提交起訴狀或者口頭起訴之日起中斷。 (六)申請仲裁; (七)申請支付令: (八)申請破產(chǎn)、申報破產(chǎn)債權(quán);  (九)為主張權(quán)利而申請宣告義務(wù)人失蹤或死亡;   (十)申請訴前財產(chǎn)保全、訴前臨時禁令等訴前措施;   (十一)申請強(qiáng)制執(zhí)行;   (十二)申請追加當(dāng)事人或者被通知參加訴訟;   (十三)在訴訟中主張抵銷;   (十四)其他與提起訴訟具有同等訴訟時效中斷效力的事項。 (十五)權(quán)利人向人民調(diào)解委員會以及其他依法有權(quán)解決相關(guān)民事糾紛的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等社會組織提出保護(hù)相應(yīng)民事權(quán)利的請求,訴訟時效從提出請求之日起中斷?! ?(十六)權(quán)利人向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院報案或者控告,請求保護(hù)其民事權(quán)利的,訴訟時效從其報案或者控告之日起中斷。 上述機(jī)關(guān)決定不立案、撤銷案件、不起訴的,訴訟時效期間從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道不立案、撤銷案件或者不起訴之日起重新計算;刑事案件進(jìn)入審理階段,訴訟時效期間從刑事裁判文書生效之日起重新計算。債權(quán)人提起代位權(quán)訴訟的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定對債權(quán)人的債權(quán)和債務(wù)人的債權(quán)均發(fā)生訴訟時效中斷的效力?! ?(十七)債權(quán)轉(zhuǎn)讓的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定訴訟時效從債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知到達(dá)債務(wù)人之日起中斷。

法律客觀:

《中華人民共和國民法典》第一百九十五條 有下列情形之一的,訴訟時效中斷,從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時起,訴訟時效期間重新計算: (一)權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求; (二)義務(wù)人同意履行義務(wù); (三)權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁; (四)與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。

訴訟時效中斷的情形

訴訟時效是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利,即在某種程度上喪失請求利益的時效制度。在訴訟時效進(jìn)行中,因為法定事由的發(fā)生致使已經(jīng)進(jìn)行的訴訟時效期間全部歸于無效,訴訟時效期間重新計算。訴訟時效中斷的情形包括:權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求;義務(wù)人同意履行義務(wù);權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁;與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。

訴訟時效中止的條件:

1、須存在中止的法定事由。包括:不可抗力;其他障礙;

其他障礙具體包括:

(1)權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人,或者法定代理人死亡、喪失代理權(quán)、喪失行為能力;

(2)繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人;

(3)權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制無法主張權(quán)利;

(4)其他導(dǎo)致權(quán)利人不能主張權(quán)利的客觀情形。

2、中止的法定事由須存在或發(fā)生于時效期間的最后6個月。

訴訟時效中斷適用條件:

1、引起訴訟時效中斷的事實是由法律直接規(guī)定的,其特點在于均是當(dāng)事人有意識的行為,包括起訴、權(quán)利人主張權(quán)利或者義務(wù)人同意履行義務(wù)的行為。這些法定事由只要在訴訟時效進(jìn)行中出現(xiàn)即引起時效的中斷。

2、中斷訴訟時效的法定事由發(fā)生在訴訟時效期間的任何階段均產(chǎn)生中斷的法律效力。而且訴訟時效中斷的次數(shù)不受法律限制,也就是說,訴訟時效因權(quán)利人主張權(quán)利或者義務(wù)人同意履行義務(wù)而中斷后,權(quán)利人在新的訴訟時效期間,再次主張權(quán)利或者義務(wù)人再次同意履行義務(wù)的,可以認(rèn)定為訴訟時效再次中斷。

3、從訴訟時效中斷時起,訴訟時效期間重新起算。從而法定事由發(fā)生之前已經(jīng)經(jīng)過的時效期間歸于無效,與重新計算的時效期間沒有關(guān)系,在此種意義上,民法學(xué)稱訴訟時效中斷為根本性障礙。

4、當(dāng)發(fā)生不可抗力致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)時,不能導(dǎo)致訴訟時效中斷。

《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條

向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù);有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

第一百九十五條

有下列情形之一的,訴訟時效中斷,從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時起,訴訟時效期間重新計算:

(一)權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求;

(二)義務(wù)人同意履行義務(wù);

(三)權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁;

(四)與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。

第一百九十七條

訴訟時效的期間、計算方法以及中止、中斷的事由由法律規(guī)定,當(dāng)事人約定無效。當(dāng)事人對訴訟時效利益的預(yù)先放棄無效。

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