表頭要有：單位名稱、工資所屬月份、金額單位
內容要有：姓名、月工資、出勤天數、其他扣款（遲到、早退、其他、個人保險部分）、補助、獎金或津貼、應發工資、代扣所得稅、實發工資、簽名
結尾要有：制表人、審核人、總經理簽字、制表時間
這就完整了，我們這就是這樣的，用了好多年了

1、格式一
茲證明____身份證號(____)為本公司職員，在本公司____崗位工作，并已經在本公司任職____年____月，年收入為qz___元;此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。
附注：單位全稱：qz__qz__qz___公司
總機：qz__qzqz___
：qz__qzqz___
公司簽章：qz__qzqz___
____年____月____日
2、格式二
茲證明我公司(XXXX公司)員工XXX在我司工作XX年，任職XX部門XX經理(職位)，每月總收入XXXXX.00元，為稅后(或稅前)薪金。
XXXX公司
XXX年X月X日
公章
3、格式三
茲有qz__qz___同志，性別qz__，身份證(軍官證，護照)為：qz__qz__qz__qz__qz__，自qzqz__年qz__月qz__日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為qzqz__。目前在qz__qzqz___部門擔任職務，稅后月工資薪金所得為人民幣(大寫)qz__qz__qz___元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫)qz__qz__qz___元，月住房補貼為人民幣(大寫)qz__qz__qz___元。
特此證明
單位公章(或人事勞資章)
qz__年qz__月qz__日

　　正規的工資條格式是：
　　單位： 制表日期： 姓 名 標準工資 崗位津貼 效益獎 加班費 工資合計 水費 電費 房租費 其它扣款 醫保 住房公積金 養失生險 工會費 扣款合計 實發工資 備注
　　工資條的內容：
　　第一部分為月收入，按照由前往后的順序，第一項一般為基礎工資，接下來的幾項收入則為非基礎工資，這也是月收入的重要組成部分。
　　第二部分為扣款，一般來說，企業為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。
　　第三部分扣稅，國家規定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得都應該交個人所得稅。個人所得稅，收入越多繳納越多。
　　我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工每月工資的明細，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資，是一種憑證。
　　此外，《勞動法》也規定，員工對于企業制訂工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供員工工資條是一種侵權行為。