一、 合同到期 續(xù)簽申請(qǐng)報(bào)告怎么寫 本人自與局簽訂了為期一年的 勞動(dòng)合同 ，將于日到期。一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作。希望可以續(xù)簽合同。任何類型的合同都是有期限的，一般來說，由于與之前的 合同當(dāng)事人 之間存在合作基礎(chǔ)，會(huì)在合同到期之后，選擇續(xù)簽，不同類型的合同的續(xù)簽申請(qǐng)書是不一樣的。 合同續(xù)簽申請(qǐng)書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 本人自 年 月 日與局簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，將于 年 月 日到期。一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，通過這一年的學(xué)習(xí)與摸索，我各方面有了較大的進(jìn)步，現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下： (1)日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會(huì)議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作任務(wù)。 (2)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識(shí)，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應(yīng)付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調(diào)能力及處理問題等各方面，有了進(jìn)一步的提高，保證了各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。 (3)存在的問題本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，我踏入社會(huì)不久，經(jīng)驗(yàn)不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高;第二，業(yè)務(wù)知識(shí)不足，以后我將加強(qiáng)對(duì)辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習(xí)，以知識(shí)彌補(bǔ)不足。 (4)下半年的工作計(jì)劃： 1、積極認(rèn)真配合同事搞好辦公室的各項(xiàng)后勤工作。 2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識(shí)面，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。 3、努力改正自身缺點(diǎn)，本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。 此致 敬禮! 申請(qǐng)人： 申請(qǐng)日期： 二、合同期滿后可以視為自動(dòng)續(xù)簽嗎? 該情況是否視為續(xù)簽有待商榷。事實(shí)上，在《 勞動(dòng)法 》頒布后，對(duì)于勞動(dòng)合同是否采用書面形式的討論一直在進(jìn)行。最高人民法院《關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件適用法律若干問題的解釋》第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止 勞動(dòng)關(guān)系 的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”從該規(guī)定可以看出：在司法上，已確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系不是勞動(dòng)合同保護(hù)下的勞動(dòng)關(guān)系，而是一種 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與一般意義上的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不同在于，勞動(dòng)條件是以原勞動(dòng)合同的約定為基礎(chǔ)的。 《勞動(dòng)法》第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 在《 勞動(dòng)合同法 》實(shí)施前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》(勞社部發(fā)[2007]41號(hào))確認(rèn)廢止了7件勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章，擬修訂5件勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章，現(xiàn)行有效52件勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章。雖然《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))因級(jí)別較低沒有列入修訂范圍，但該文件第14條規(guī)定卻與《勞動(dòng)合同法》第10條相沖突。 《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確定，是以 簽訂勞動(dòng)合同 為唯一標(biāo)準(zhǔn)。雖然許可雙方在勞動(dòng)關(guān)系建立后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，但對(duì)于超過這一時(shí)間是以用人單位支付 雙倍工資 為代價(jià)的。 在《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款約束下，勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方仍然存在的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不具備視為續(xù)簽勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，除非雙方在勞動(dòng)合同中約定：“在勞動(dòng)合同到期后，任何一方未提出解除(終止)勞動(dòng)合同要求，視為按本合同期限及勞動(dòng)條件續(xù)簽一次。”但要特別指出的是，這種續(xù)簽只能適用一次。在2008年后，簽訂的勞動(dòng)合同第二次到期后，在職工未書面確認(rèn)再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下(原勞動(dòng)合同約定：“第二次或者以后勞動(dòng)合同到期后，任何一方未提出解除(終止)勞動(dòng)合同要求，視為按本合同期限及勞動(dòng)條件再續(xù)簽”為無效條款)，用人單位按續(xù)簽勞動(dòng)合同處理雙方的勞動(dòng)關(guān)系，將承擔(dān)未簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同 而每月(無1個(gè)月的過渡期)支付雙倍工資的代價(jià)。 綜上所述，如果單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，那么只用通知一下勞動(dòng)者，由員工來進(jìn)行擬定，而上文也給出了合同到期后續(xù)簽的申請(qǐng)報(bào)告主要格式和內(nèi)容。為了更好的保障自己的合法權(quán)益，建議最好不要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。